Dans la mesure où les femmes sont arrivées sur le lieu de travail au 21e siècle, la réalité est que nous vivons toujours dans un monde d'hommes. Quelles que soient les compétences et l'expérience que nous devons apporter à la table, la discrimination est toujours un problème persistant sur le lieu de travail, et bien que dans certains cas, cela puisse donner lieu à une action, il y a des occasions où ce n'est pas le cas.
Le droit des employés est beaucoup plus compliqué que beaucoup ne le pensent et il y a de nombreuses occasions où les employés supposent qu'ils ont des droits alors qu'ils n'en ont pas. Peut-être que les droits auxquels ils se réfèrent ne sont pas fédéraux et s'appliquent à un État dans lequel ils ne vivent pas, ou dans certains cas, ils n'ont peut-être jamais existé.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail, la dure réalité est que la forme de discrimination peut ou non entrer dans les paramètres de la discrimination des employés qui sont protégés par la loi fédérale. Un avocat discrimination à l'emploi devrait toujours être votre premier port d'escale. Aussi tentant que cela puisse être de réagir avec émotion, de partir en trombe ou même de démissionner sur-le-champ, essayez autant que possible de vous calmer et de prendre note mentalement de tout ce qui est fait et dit, puis de tout transmettre à votre conseiller juridique et déterminer si cela vaut la peine poursuivre son patron en justice .
Jetons un coup d’œil à quelques exemples de ce qui constitue et ne constitue pas une discrimination protégée des employés…
Fait : Discrimination fondée sur le sexe
Heureusement, votre employeur est incapable de vous licencier ou de vous discriminer d'une autre manière en tant que femme s'il estime qu'un homme pourrait mieux faire votre travail. Cela s'applique également au changement de sexe, de sorte que les femmes transgenres peuvent être rassurées que leur employeur n'est pas légalement autorisé à discriminer contre vous après l'opération. Cela s'applique également à votre orientation sexuelle, votre identité de genre ou votre statut VIH. Vous êtes également protégé contre la discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau ou la religion.
Ne fait pas : Discrimination pour… à peu près tout autre motif
À moins que vous ne viviez dans le Montana, votre patron peut vous discriminer ou même vous licencier pour n'importe quelle raison arbitraire, tant que cela n'empiète pas sur vos droits humains. Si vous manquez votre objectif, si vous ne vous habillez pas selon ce que votre employeur considère comme une norme acceptable, ou même refusez de rire des blagues de votre employeur, ce sont tous des motifs de licenciement protégés par le gouvernement fédéral. C'est immoral et c'est absurde… Mais c'est légal.
Fait : Comportement sexuel inapproprié
Il est profondément regrettable de voir combien de femmes sont censées endurer des comportements sexuels inappropriés au nom de plaisanteries inoffensives. Si votre employeur raconte des blagues sexistes, fait des commentaires obscènes ou même fait des avances sexuelles à vous ou à un collègue, alors ce comportement est en violation du Civil Rights Act de 1964 .
Ne fait pas : L'intimidation sur le lieu de travail
Cela fera bouillir votre sang, mais il n'y a aucune protection fédérale contre l'intimidation au travail. Ni l'intimidation ni le harcèlement au travail ne sont illégaux dans aucun État, à moins qu'il ne puisse être prouvé qu'ils sont fondés sur le sexe, la race, l'orientation sexuelle, etc.
