À l'heure actuelle, il semble que nous vivions dans une société dans laquelle nous pouvons poursuivre n'importe qui pour n'importe quoi. La culture « blâmer et revendiquer » semble particulièrement répandue sur le lieu de travail. Que vous ayez eu un accident au bureau ou que vous pensiez que votre employeur est licencier injustement vous, il semble y avoir tellement de raisons de poursuivre un propriétaire d'entreprise en justice. Mais est-ce que ça vaut vraiment le coup ? Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez réfléchir à deux fois avant de poursuivre votre patron en justice :
Êtes-vous sûr d'être traité illégalement ?
Même si vous avez l'impression que votre patron est très injuste, il y a peu de chances qu'il agisse contre la loi. Après tout, ils ne peuvent pas risquer d'être poursuivis en justice et contraints de payer une énorme somme d'indemnisation. Afin de savoir si vous êtes traité illégalement ou non, vous devez bien comprendre vos droits. Apprenez à savoir exactement à quoi vous avez droit et comment la loi définit discrimination sur le lieu de travail . Vous pourriez être surpris de constater que votre patron est parfaitement dans son droit !
Et si votre patron ripostait ?
Avez-vous entendu des rumeurs selon lesquelles votre patron pourrait vous mettre sur liste noire pour avoir intenté une action en justice contre lui ? Cela signifie qu'ils donnent votre nom à d'autres entreprises de la région pour s'assurer qu'ils sachent ne jamais vous embaucher. Ou peut-être craignez-vous que votre patron ne vous licencie simplement une fois qu'il apprendra que vous poursuivez en justice ? Eh bien, le site Web de Brooklyn Workers Comp Lawyer dit de ne pas s'inquiéter des représailles de l'employeur comme cela arrive très rarement. En réalité, les représailles d'un employeur sont souvent illégales, et ils ne pourront pas réagir de cette manière.
Pouvez-vous vraiment vous permettre tous les frais juridiques ?
Même si vous ne poursuivez l'entreprise que pour une somme d'argent très limitée, vous devrez tout de même faire face à des frais juridiques élevés. Ces frais seront venir de la cour et de votre avocat. Êtes-vous sûr de pouvoir vraiment vous permettre tous ces frais ? Même si vous avez une assurance juridique, la plupart des polices ne couvriront pas la totalité de vos frais et vous devrez peut-être quand même payer un montant surprenant. Si vous n'avez pas les moyens de payer des frais juridiques, vous feriez mieux d'essayer d'améliorer votre situation en interne.
Êtes-vous prêt à être scruté toute votre vie ?
Parfois, un avocat peut vous conseiller d'ajouter une réclamation pour détresse émotionnelle. Cela peut vous aider à obtenir beaucoup plus d'argent dans le règlement de l'indemnisation. Cependant, il y a un énorme inconvénient à cela – toute votre vie sera soumise à un examen minutieux, pas seulement votre vie personnelle. Êtes-vous sûr de pouvoir gérer cela? Il est important de se rappeler que ta famille peuvent également être jugés, vous devez donc vous assurer qu'ils sont également d'accord avec tout.
Sera-t-il plus facile de régler à l'amiable?
Poursuivre votre employeur et l'entreprise en justice peut causer beaucoup de bouleversements pour toutes les personnes impliquées. Vous et votre employeur devrez vous absenter du bureau, et cela vous coûtera à tous les deux beaucoup d'argent. Êtes-vous sûr qu'il n'existe pas de moyen plus simple de résoudre vos problèmes ? Par exemple, il serait dans votre intérêt et dans celui de votre employeur d'essayer de régler à l'amiable. Bien sûr, cela signifie que vous n'obtiendrez peut-être pas autant d'indemnisation que si vous aviez porté toute l'affaire devant les tribunaux, mais cela rendra certainement la situation beaucoup moins stressante. Non seulement cela, cependant, mais cela empêchera votre patron de devenir trop amer contre vous pour avoir causé beaucoup d'ennuis à propos de quelque chose qui aurait pu être facilement réglé en dehors d'une salle d'audience.
Vos collègues le prendront-ils contre vous ?
combien de temps faut-il pour faire pousser des pommes de terre
Nous sommes tous déjà allés là-bas, socialisant avec nos collègues et nous plaignant de la direction et du propriétaire de l'entreprise. Mais, le plus souvent, c'est là que ça s'arrête. Personne ne s'attendra à ce que ces potins et bavardages aillent plus loin. Surtout ne pas aller en justice ! Lorsque vous décidez s'il vaut la peine de porter votre plainte devant un tribunal des employés, vous devez tenir compte de la façon dont vos collègues vont réagir. Même s'ils peuvent avoir les mêmes plaintes au sujet de votre patron, ils n'auraient peut-être jamais imaginé qu'ils deviendraient la base d'un procès. En conséquence, vous pourriez trouver que il y a une réaction contre vous au bureau . C'est particulièrement le cas si vos collègues ont besoin d'aller au tribunal pour témoigner. Ils pourraient ne pas vouloir rendre toutes leurs plaintes publiques, surtout s'ils doivent le faire devant votre patron. Ils peuvent également être mécontents de tout le temps qu'ils ont à s'absenter du travail et à passer loin de leur famille pour aller au tribunal.
Les choses pourraient être tout aussi mauvaises dans un nouvel emploi
Même si vous portez les affaires devant les tribunaux, gagnez votre cause et que les choses s'améliorent au travail, vous pourriez vous retrouver à la case départ si jamais vous obtenez un nouveau poste dans une autre entreprise. Donc, avant de porter votre affaire devant les tribunaux, vous devez penser à votre avenir avec votre entreprise actuelle. Y resteriez-vous définitivement si le résultat du procès améliorait les choses ? Si tel est le cas, cela pourrait valoir la peine de mener votre bataille. Cependant, si vous ne vous voyez rester que quelques années, cela n'en vaut probablement pas la peine.
Comme vous pouvez le voir, aller au tribunal n'est peut-être pas le meilleur choix, peu importe à quel point vous pensez que vous êtes traité injustement. Il sera vraiment rentable d'équilibrer tous les avantages et les inconvénients d'aller en justice et d'intenter une action en justice contre votre employeur. Vous ne savez toujours pas quoi faire ? Demandez conseil à un avocat de carrière. Ils seront en mesure de décrire clairement à quoi s'attendre du processus et tous les divers coûts que vous pourriez encourir. Après avoir discuté avec eux, vous devriez être en mesure de prendre une décision.
