Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous devriez être enthousiasmé par le défi qu'il apportera et toutes les nouvelles opportunités que vous recevrez. Après tout, démarrer ou rejoindre une entreprise est un tout nouveau choix de carrière qui, espérons-le, rapportera plus d'argent et de réputation. Mais parfois non travailler comme ça , avec certaines personnes encore accrochées à des croyances «traditionnelles». Si vous êtes confronté à un comportement ou à des remarques discriminatoires sur le lieu de travail, qu'ils soient fondés sur le sexe, la race ou la religion, vous trouverez ci-dessous quelques conseils sur la façon de gérer les mauvais côtés occasionnels des affaires.
Contre les remarques
Cela peut être un commentaire ou une blague désinvolte, ou être aussi flagrant qu'une remarque qui a été délibérément prononcée devant vous ou en face. Mais les micro-agressions comme celles-ci sont une sorte de préjugé occasionnel auquel certaines personnes s'accrochent sans se rendre compte du comportement habilitant qui les sous-tend, ni à quel point elles peuvent être graves. Évoquer cela avec eux peut parfois vous aider à parvenir à une conclusion satisfaisante à ce moment-là, mais malheureusement, la plupart du temps, ce n'est pas si facile. Utilisez un système de soutien de vos amis, de votre famille et d'autres collègues amicaux pour vous aider à vous rappeler que tout commentaire désobligeant n'est pas vrai. Mettez l'accent sur vos compétences et vos talents en utilisant une réflexion rationnelle sur la contestation et en repensant aux succès précédents et à ce que cela peut signifier pour votre avenir. Selon la personne que vous êtes, il ne sera généralement pas utile de céder à ce genre de commentaires.
Comportement difficile
À l'échelle mondiale, nous ne pouvons personnellement pas tendre la main à tout le monde pour contester les comportements discriminatoires, mais des personnes telles que Dr Moshé Kantor sont dans de telles positions pour le faire. En utilisant ce genre d'exemples à la fois pour des raisons personnelles et pour combattre les préjugés, nous sommes plus susceptibles de persuader les autres de surmonter leurs fausses croyances. Vous pouvez aider à lutter contre les comportements discriminatoires en vous impliquant dans des organisations et en contactant des personnes partageant les mêmes idées. Vous pouvez également encourager d'autres personnes à rejoindre des groupes similaires pour vous donner plus d'alliés sur le lieu de travail et leur demander d'examiner leur propre comportement pour que les préjugés appartiennent au passé.
L'apporter à votre patron
Si vous y arrivez, n'ayez pas peur de signaler à votre patron tout comportement négatif que vous avez rencontré. En dépassant la tête des employés, vous serez en meilleure position pour faire valoir vos droits. Un politique d'égalité des chances devrait être en place dans n'importe quelle institution. L'utiliser dans votre argumentation peut rappeler à un employeur les ramifications juridiques de l'absence d'action contre les préjugés. Si vous pensez que vos chances de réussite dans ce cours sont minces, il est bon d'avoir des témoignages d'autres personnes qui ont vécu des choses similaires pour peser le pour et le contre.
Montrer aux autres que vous ne supporterez pas la discrimination rendra le lieu de travail plus sûr et vous procurera un sentiment de fierté. Personne n'a le droit de faire obstacle aux autres lorsqu'il s'agit de réussir dans une carrière.
