Un guide des 5 niveaux de la hiérarchie des besoins de Maslow

Dans un article de 1943 intitulé « A Theory of Human Motivation », le psychologue américain Abraham Maslow a émis l'hypothèse que la prise de décision humaine est sous-tendue par une hiérarchie de besoins psychologiques. Dans son article initial et un livre ultérieur de 1954 intitulé Motivation et personnalité , Maslow a proposé que cinq besoins fondamentaux forment la base de la motivation comportementale humaine.

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• Quelle est la hiérarchie des besoins de Maslow ?
• Quels sont les 5 niveaux de la hiérarchie des besoins de Maslow ?
• Besoins de carence vs besoins de croissance sur la hiérarchie de Maslow
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Quelle est la hiérarchie des besoins de Maslow ?

La hiérarchie des besoins de Maslow est une théorie de la motivation qui stipule que cinq catégories de besoins humains dictent le comportement d'un individu. Ces besoins sont des besoins physiologiques, des besoins de sécurité, des besoins d'amour et d'appartenance, des besoins d'estime et des besoins de réalisation de soi.

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Quels sont les 5 niveaux de la hiérarchie des besoins de Maslow ?

La théorie de Maslow présente sa hiérarchie des besoins sous la forme d'une pyramide, avec des besoins de base au bas de la pyramide et des besoins intangibles de plus haut niveau au sommet. Une personne ne peut passer à la satisfaction des besoins de niveau supérieur que lorsque ses besoins fondamentaux sont satisfaits de manière adéquate.

1. Besoins psycologiques : Le premier des besoins inférieurs induits par l'identité dans la hiérarchie de Maslow sont les besoins physiologiques. Ces besoins humains les plus élémentaires pour la survie comprennent la nourriture et l'eau, un repos suffisant, des vêtements et un abri, la santé globale et la reproduction. Maslow déclare que ces besoins physiologiques de base doivent être satisfaits avant que les humains ne passent au prochain niveau d'accomplissement.
2. Besoins de sécurité : Suivant parmi les besoins de niveau inférieur est la sécurité. Les besoins de sécurité comprennent la protection contre la violence et le vol, la stabilité émotionnelle et le bien-être, la sécurité sanitaire et la sécurité financière.
3. Besoins d'amour et d'appartenance : Les besoins sociaux au troisième niveau de la hiérarchie de Maslow se rapportent à l'interaction humaine et sont les derniers des soi-disant besoins inférieurs. Parmi ces besoins figurent les amitiés et les liens familiaux, à la fois avec la famille biologique (parents, frères et sœurs, enfants) et la famille choisie (conjoints et partenaires). L'intimité physique et émotionnelle allant des relations sexuelles aux liens émotionnels intimes est importante pour obtenir un sentiment de parenté élevé. De plus, l'appartenance à des groupes sociaux contribue à répondre à ce besoin, de l'appartenance à une équipe de collègues à la construction d'une identité dans un syndicat, un club ou un groupe d'amateurs.
4. Besoin d'estime : Les besoins les plus élevés, à commencer par l'estime, sont des besoins motivés par l'ego. Les principaux éléments de l'estime de soi sont le respect de soi (la croyance que vous avez de la valeur et que vous méritez la dignité) et l'estime de soi (la confiance en votre potentiel de croissance personnelle et de réalisations). Maslow note spécifiquement que l'estime de soi peut être divisée en deux types : l'estime qui est basée sur le respect et la reconnaissance des autres, et l'estime qui est basée sur votre propre auto-évaluation. La confiance en soi et l'indépendance découlent de ce dernier type d'estime de soi.
5. Besoins de réalisation de soi : La réalisation de soi décrit la réalisation de votre plein potentiel en tant que personne. Parfois appelés besoins de réalisation de soi, les besoins de réalisation de soi occupent la plus haute place sur la pyramide de Maslow. Les besoins de réalisation de soi incluent l'éducation, le développement des compétences - le perfectionnement des talents dans des domaines tels que la musique, l'athlétisme, le design, la cuisine et le jardinage - le soin des autres et des objectifs plus larges comme apprendre une nouvelle langue, voyager dans de nouveaux endroits et gagner des prix .

Besoins de carence vs besoins de croissance sur la hiérarchie de Maslow

Maslow a qualifié la réalisation de soi de besoin de croissance, et il l'a séparé des quatre niveaux inférieurs de sa hiérarchie, qu'il a appelés besoins de déficience. Selon sa théorie, si vous ne parvenez pas à répondre à vos besoins en matière de carence, vous obtiendrez des résultats nocifs ou désagréables. Des conditions allant de la maladie à la famine en passant par la solitude et le doute de soi sont les sous-produits de besoins de carence non satisfaits. En revanche, les besoins de réalisation de soi peuvent vous rendre plus heureux, mais vous n'êtes pas blessé lorsque ces besoins ne sont pas satisfaits. Ainsi, les besoins de réalisation de soi ne deviennent une priorité que lorsque les quatre autres besoins fondamentaux sont satisfaits.

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