Comprendre les compétences techniques : comment les compétences techniques peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi

Lorsque vous postulez à un nouveau poste ou à un nouvel emploi, il est important de posséder les compétences appropriées spécifiques à l'emploi. Les recruteurs énumèrent souvent une variété de types de compétences et de qualifications qu'ils recherchent lorsqu'ils rédigent une description de poste. Les compétences techniques qui ne sont pas innées et ne peuvent être développées qu'en suivant un processus de formation formel sont appelées compétences spécialisées. Avoir des compétences techniques commercialisables sur votre CV est l'une des parties les plus importantes de la préparation d'une demande d'emploi viable.

Apprendre des meilleurs

Aller à la section

• Quelles sont les compétences dures ?
• 4 raisons pour lesquelles les compétences techniques sont importantes
• 11 exemples de compétences difficiles
• Vous voulez en savoir plus sur les affaires ?

Quelles sont les compétences dures ?

Les recruteurs recherchent deux types de compétences différentes chez les employés potentiels : les compétences techniques et les compétences générales. Les compétences techniques sont des compétences techniques et des capacités d'apprentissage qui nécessitent un processus éducatif pour apprendre, tandis que les compétences générales sont plus souvent des compétences interpersonnelles et des traits de personnalité. Les compétences techniques nécessitent des connaissances spécifiques et peuvent être mesurées et testées de manière quantifiable. Le candidat idéal répondant aux offres d'emploi aura un mélange de compétences générales et techniques. Un bon processus d'entretien d'embauche sera généralement conçu pour rechercher les deux types de compétences chez les candidats potentiels.

4 raisons pour lesquelles les compétences techniques sont importantes

Les compétences générales et techniques comprennent toutes deux des capacités et des caractéristiques qu'un responsable du recrutement ou un professionnel des ressources humaines rechercherait chez un employé. Les compétences techniques sont particulièrement importantes car elles apportent une valeur tangible immédiate à un employeur et sont plus facilement quantifiables que les soft skills . Voici quelques raisons supplémentaires pour lesquelles les compétences techniques sont importantes :

1. Les compétences techniques font preuve de dévouement et d'expérience . Posséder des compétences techniques ne vient qu'avec une formation et une expérience spécifiques. Si un candidat peut démontrer qu'il possède des compétences techniques lors d'entretiens d'embauche ou d'évaluations des performances, cela montre qu'il a consacré du temps à la formation à son actif et qu'il a des années d'expérience sur le terrain.
2. Les compétences techniques informent les employeurs de la quantité de formation dont vous aurez besoin . Les employeurs ont besoin de membres d'équipe qui possèdent certaines compétences spécifiques à l'emploi, dont certaines découlent d'une formation dispensée par l'employeur. Les demandeurs d'emploi qui possèdent des compétences spécialisées auront besoin de moins de formation en cours d'emploi que leurs homologues moins qualifiés. Cela réduit le temps et l'argent qu'un employeur doit dépenser pour mettre un nouvel employé à niveau.
3. Les compétences techniques complètent votre CV . En plus de l'expérience de travail, un bon curriculum vitae comportera une section sur les compétences pour mettre en évidence les qualités spécifiques qu'un candidat peut apporter à la table. Les compétences techniques sont un bon outil de création de CV pour compléter une section sur l'expérience de travail, car elles exposent clairement vos points forts à un employeur potentiel.
4. Les hard skills rendent les soft skills crédibles . Les compétences non techniques comme une communication efficace, une éthique de travail acharné, de bonnes compétences en résolution de problèmes et des compétences interpersonnelles sont excellentes à énumérer sur un CV, mais elles sont difficiles à prouver pour un candidat. Les employeurs vous croient essentiellement sur parole pour ces qualités, car il n'y a pas de bon moyen de les tester avant d'embaucher. Si vous avez une solide section de compétences spécialisées soutenue par une formation spécifique, cela peut donner du crédit au reste de votre CV.

11 exemples de compétences difficiles

Il est important d'inclure une section complète sur les compétences techniques sur votre CV avant de l'envoyer à des employeurs potentiels. Voici quelques exemples de compétences techniques que vous pourriez énumérer sur un CV ou une lettre de motivation que vous envoyez à un employeur potentiel :

1. Tenue de livre compte
2. Compétences informatiques de base (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, etc.)
3. Programmation informatique
4. Optimisation des moteurs de recherche (SEO)
5. L'analyse des données
6. Maîtrise des langues étrangères
7. Gestion de campagne
8. Exploration de données
9. Saisie et transcription
10. Expertise blockchain
11. Codage

Ce n'est qu'une poignée de compétences techniques que vous pourriez envisager de mettre en évidence sur un CV en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez.

Vous voulez en savoir plus sur les affaires ?

Obtenez l'abonnement annuel MasterClass pour un accès exclusif à des leçons vidéo dispensées par des sommités du monde des affaires, notamment Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, et plus encore.