Au fil des ans, les femmes ont fait d'énormes progrès pour briser les barrières sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'obtenir un siège à la table du conseil d'administration ou de créer leur propre entreprise. Cependant, il y a encore beaucoup de travail à faire, comme une analyse récente du Pew Research Center révèle que les femmes continuent de gagner seulement 85 % de ce que gagnent les hommes. En plus de cela, un autre rapport de Business News Daily déclare que les femmes sont également encore moins susceptibles d'être embauchées pour des emplois de niveau d'entrée, bien qu'elles aient plus de titres de compétences.
Avec ces faits à l'esprit, il est important que les entreprises réévaluent leurs procédures pour combler l'écart entre les sexes. Souvent, cela devrait commencer dès la phase de recrutement. De cette façon, les entreprises partent du bon pied et veillent à ce que l'égalité des genres ne soit pas qu'une réflexion après coup.
Voici quelques conseils pour faire de l'égalité femmes-hommes une priorité lors du recrutement.
Publier une offre d'emploi inclusive
Les femmes doivent se sentir les bienvenues avant même d'entrer dans votre bureau pour un entretien. Vous pouvez le faire en adaptant simplement votre offre d'emploi pour que les femmes se sentent encouragées à postuler. Rendez vos descriptions de poste plus simples et centrées sur les attentes du poste. Selon Harvard Business Review , il est préférable d'éviter des termes comme rock star ou ninja, car ils ont tendance à aliéner les candidates.
Avoir un retour
Bien sûr, l'un des moyens les plus simples de savoir comment améliorer votre stratégie de recrutement est de demander à ceux qui l'ont vécu. Comeet propose de contacter les candidats et leur envoyer des sondages à remplir. Il n'a pas besoin d'être élaboré, car même des questions simples peuvent vous donner des commentaires précieux. Sur le thème de l'égalité des genres, vous pouvez leur poser des questions telles que : Dans quelle mesure pensez-vous avoir été traité de manière équitable ? ou Pensez-vous avoir été traité différemment en raison de votre sexe ? ou Vous a-t-on proposé un salaire équitable ? À partir de là, il peut vous aider à signaler les angles morts de votre processus de recrutement.
Demande de CV à l'aveugle
Malheureusement, certaines femmes n'ont pas la chance de passer un entretien d'embauche car certains recruteurs donnent immédiatement le dessus aux hommes dès qu'ils repèrent leur sexe. Pour aider à lutter contre ce problème, vous pouvez demander des CV aveugles, ce qui signifie que toutes les informations qui seraient liées au sexe, ainsi qu'à la race et à l'âge, sont supprimées pour éviter les biais lors du processus de sélection. Si vous vous inquiétez du manque d'informations, assurez-vous de demander d'autres détails essentiels tels que les résultats scolaires, l'expérience de travail antérieure et les activités parascolaires.
Posez les bonnes questions
Les préjugés sexistes peuvent également apparaître lors d'un entretien d'embauche, en particulier lorsque des questions personnelles entrent en jeu. Par exemple, certains recruteurs s'abstiennent d'embaucher des mères par crainte que leur temps ne soit divisé. Assez vrai, Science Magazine note que seulement 47% des mères sont généralement envisagées pour l'embauche, par rapport aux femmes qui n'ont pas eu d'enfants. Il est important que les recruteurs posent la même série de questions aux candidats hommes et femmes afin d'éviter tout stéréotype de genre potentiel. Ceci, à son tour, aide à cultiver une culture favorable aux femmes au travail, car les recruteurs peuvent aider à surmonter tous les préjugés sous-jacents qu'ils peuvent avoir.
