L'égalité de rémunération pour les femmes sur le lieu de travail est toujours un problème, malgré une décision de la Cour suprême il y a plus de 56 ans qui cherchait à mettre fin aux disparités salariales fondées sur le sexe. Selon l'Equal Pay Act de 1963, un amendement à la Fair Labor Standards Act, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base du sexe en payant un membre d'un sexe moins qu'ils ne paient un membre du sexe opposé pour un travail égal.
Mais ce que beaucoup de femmes ont vécu depuis est loin d'être égalitaire. La juge de la Cour suprême Ruth Bader Ginsburg, la deuxième femme nommée à la plus haute juridiction des États-Unis, a résumé la question dans un récent discussion au Centre de droit de l'Université de Georgetown. Ce que nous faisions dans les années 70, c'était de nous débarrasser des classifications manifestes et explicites fondées sur le sexe, a-t-elle déclaré. Il n'y avait rien de subtil là-dedans. C'était « les femmes ne peuvent pas faire ceci et elles ne peuvent pas faire cela ». Presque tous ces obstacles explicites ont disparu. Ce qui reste, c'est souvent ce que l'on appelle les préjugés inconscients.
De nombreuses femmes continuent de faire face à des préjugés. En 2018, une analyse du Pew Research Center a révélé que les femmes gagnaient globalement 85 % de ce que les hommes gagnaient, soit un écart salarial estimé à 0,15 $ pour un dollar. C'est une amélioration par rapport à l'écart salarial de 0,36 $ que les femmes ont connu en 1980, mais ce n'est toujours pas égal.
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En tant qu'avocate qui se concentre sur les droits des femmes, en particulier, sur le lieu de travail, je suis très consciente des abus de pouvoir en matière d'égalité salariale. C'est une forme de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. La discrimination fondée sur le sexe est définie comme un traitement injuste fondé sur le sexe d'une personne. Un traitement injuste peut inclure des promotions, des augmentations de salaire ou même du harcèlement sexuel. Bien que la plupart des discriminations fondées sur le sexe soient largement dirigées contre les femmes, il est possible que n'importe qui soit victime de discrimination en raison de son sexe.
Une autre enquête du Pew Research Center, de 2017, a montré que 42% des femmes ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur le sexe au travail, contre 22% des hommes qui ont dit la même chose. Et 25 pour cent des femmes ont déclaré qu'elles gagnaient moins qu'un homme qui faisait le même travail, tandis que seulement 5 pour cent des hommes ont dit qu'elles gagnaient moins qu'une femme qui faisait le même travail.
Les employeurs qui travaillent dur pour offrir un salaire égal aux hommes et aux femmes ne se contentent pas de respecter la loi. Ils récoltent également une variété d'avantages pour leurs entreprises. Les avantages d'un salaire égal comprennent l'amélioration du moral des employés, la rétention des employés et l'attraction d'un bassin de candidats plus qualifiés. D'un autre côté, dans les lieux de travail qui montrent des signes de discrimination fondée sur le sexe, des problèmes tels que la perte de productivité, le roulement élevé du personnel et le moral endommagé surviennent souvent.
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Ainsi, en tant que femme d'affaires, il est dans votre intérêt de faire autant de recherches que possible avant de décider de travailler pour une entreprise - à la fois en ligne et, peut-être, en parlant avec des employés actuels ou anciens. Et si vous êtes un employeur, il est de votre responsabilité de faire tout votre possible pour offrir un lieu de travail sans discrimination.
La discrimination fondée sur le sexe est quelque chose que personne ne devrait avoir à subir. Si vous ou quelqu'un que vous connaissez avez été confronté à une discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, y compris un salaire inégal pour un travail égal, il est important de prendre des mesures immédiatement. Signalez la discrimination par écrit au service des ressources humaines de votre employeur et conservez une copie pour vos propres dossiers. Si vous pensez avoir été lésé, vous aurez peut-être l'occasion de prendre position et de vous assurer que les puissants sont tenus responsables. La loi est derrière vous et un bon avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider.
Amanda A. Farahany est une avocate et avocate spécialisée en droit du travail d'Atlanta qui représente des employés individuels dans le cadre de plaintes liées au harcèlement sexuel, à la loi sur le congé médical familial, à la discrimination, à la diffamation et aux heures supplémentaires. Elle est associée directrice chez Barrett & Farahany, où elle se consacre à la poursuite de la justice civile pour les employés, ainsi qu'à fournir des conseils et un soutien aux employés de direction et aux cadres. Les cas d'Amanda sont régulièrement suivis par la presse. Elle recherche le changement tant pour les individus que pour la société, a été reconnue par de nombreux prix et réalisations, et occupe de nombreux postes de direction. De plus, Amanda est professeure adjointe de droit à la faculté de droit Emory, enseignant le plaidoyer avancé au procès aux étudiants de troisième année. Elle peut être jointe au 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .
