Lorsque des femmes donnent des interviews sur leurs réalisations, nous voyons des questions sexistes comme celle-ci apparaître tout le temps. Au lieu de demander comment ils ont réussi à dépeindre un rôle aussi difficile, qu'est-ce qui les a inspirés pour écrire leur roman à succès, ou comment ils ont réussi à surmonter la formation épuisante pour devenir astronaute, les journalistes vous demanderont comment avez-vous équilibré votre carrière et votre parentalité ?
Ce serait une question valable si les journalistes posaient la même question aux hommes. Personne ne semble se demander comment les hommes équilibrent la paternité avec leurs grandes réalisations. Alors pourquoi demandons-nous aux femmes?
Nous posons la question parce qu'on suppose que la majorité des responsabilités de soins incombent par défaut à la figure maternelle. Alors comment gère-t-elle tout cela ? Comment fait-elle pour élever des enfants et être pleinement présente dans sa carrière ? Nous demandons parce que nous voulons la réponse. Nous demandons parce que nous voulons tout aussi.
Donc, dans la question de la carrière contre la famille, comment équilibrons-nous tout cela? Est-ce même possible ?
À qui s'adresse cet article
Cet article ne concerne pas les femmes qui veulent être mères au foyer. Quand c'est ce qu'une femme veut, choisir la carrière d'aide à domicile est une décision très stimulante. La réponse à la question de la carrière contre la famille et comment gérer l'équilibre travail-vie est déjà répondue parce que leur carrière est leur famille. Ils peuvent avoir le meilleur des deux mondes.
Cet article ne concerne pas non plus les mères célibataires. Les mères célibataires qui poursuivent une carrière sont des femmes incroyablement travailleuses et louables qui devraient être applaudies. Cependant, la tactique et la théorie derrière cet article sont basées sur une relation entre une femme et son partenaire. Si vous êtes une mère célibataire lisant cet article et que vous avez quelqu'un dans votre vie qui vous aide à prendre soin de vos enfants, comme un parent ou un grand-parent, cette conversation peut également s'appliquer à vous.
Cet article s'adresse aux femmes qui souhaitent faire carrière dans une industrie professionnelle mais qui souhaitent également faire l'expérience de la maternité. Ceux qui veulent utiliser leurs diplômes, créer leur propre entreprise, gravir les échelons au bureau, rechercher des emplois dans le monde extérieur à la maison et, une fois la journée terminée, rentrer chez eux avec un partenaire et des enfants.
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Les mythes de la semaine de travail de 40 heures
Voici un secret bien gardé que le monde du travail ne veut pas que vous sachiez.
La semaine de 40 heures n'a pas été conçue pour vous.
La semaine de travail de 40 heures a été créée pour les hommes qui rentraient chez eux dans une maison nettoyée, un repas fait maison et des enfants soignés. La semaine de travail de 40 heures était destinée aux hommes qui avaient une femme au foyer.
Alors d'abord, si vous vous sentez coupable de ne pas avoir assez de temps dans une journée, jetez cette culpabilité par la fenêtre, car les chances sont déjà contre vous. Pour cette raison, certaines entreprises ont découvert que l'abolition du travail à l'heure entraîne une augmentation de la productivité .
Cette structure n'est même pas faite pour quelqu'un qui vit seul sans enfants. Cette structure suppose qu'il y a une autre personne qui reste à la maison et s'occupe de la cuisine, des courses, du nettoyage, de la lessive, des courses, des factures et de toutes les autres tâches banales qui ne sont qu'une partie inévitable de la vie quotidienne. Donc, si vous avez l'impression d'arriver à la fin de la semaine et que vous n'avez pas tout fait et que vous n'avez toujours pas eu un moment pour vous détendre, c'est exactement pourquoi.
Donc, si vous et votre partenaire travaillez tous les deux 40 heures par semaine, d'où vient tout le temps nécessaire pour vous occuper des enfants et de la maison ? Ces tâches ne disparaissent pas simplement.
Ils se séparent entre les deux partenaires. Beaucoup de gens en embaucheront d'autres pour s'occuper de certaines de ces tâches. De cette façon, les partenaires peuvent effectuer des tâches comme la lessive, ramasser les enfants ou nettoyer la maison de leurs assiettes. Même de petites choses comme commander des plats à emporter suppriment certaines responsabilités de la liste des choses à faire.
Mais tout ce qui reste doit être divisé d'une manière ou d'une autre.
Dans la plupart des ménages hétérosexuels de familles de travailleurs, la femme est censée couvrir ces tâches tandis que tout ce que les hommes font est considéré comme un geste gentil ou un avantage. Les hommes sont applaudis pour faire la vaisselle mais quand les femmes le font, c'est juste quelque chose de routine, quelque chose qui est censé être fait. Cette attente toxique est particulièrement visible dans la façon dont les gens perçoivent les hommes s'acquittant des tâches paternelles de base.
Ce n'est pas faire du babysitting pour un homme de s'occuper des enfants. C'est juste un père qui s'occupe de ses enfants. Personne ne dit qu'une femme garde ses enfants lorsqu'elle emmène ses enfants au parc.
De petits choix linguistiques comme celui-ci révèlent des messages sous-jacents de misogynie à long terme ; les femmes sont attendues pour les mères, les hommes sont applaudis quand ils sont pères.
Résoudre l'énigme carrière vs famille
Donc, si une mère veut travailler à temps plein en dehors de la maison, comment le fait-elle ? Comment est-elle censée avoir son gâteau et le manger aussi ?
Eh bien, nous devons d'abord changer la façon dont nous définissons le problème. Ce n'est pas carrière contre famille. Il s'agit de savoir comment intégrer ma carrière et ma famille dans ma vie ? Comment choisir de passer les 168 heures dont je dispose dans ma semaine ?
La vie est faite de choix. Ce n'est pas vos enfants contre votre carrière. C'est faire de petits choix entre votre vie privée et votre vie professionnelle ; cette semaine, assistez-vous à une réunion importante ou assistez-vous au récital de votre fille ? Aidez-vous votre fils à faire ses devoirs ou préparez-vous une présentation à venir ?
Certaines semaines, vous devrez privilégier le travail. Les autres semaines, vous favoriserez vos enfants. Espérons que votre temps devrait atteindre un équilibre sain entre les deux.
Et voici comment vous le gérez ; vous avez un partenaire qui vous aide.
Cette pile de tâches pour la semaine doit être divisée, et vous ne devriez pas être celui qui en raye la plupart. La personne avec qui vous êtes est votre partenaire ; le nom lui-même vous rappelle de travailler ensemble.
Parfois, les gens voient leur partenaire comme un adversaire. C'est toi contre eux.
Cette pensée ne peut pas coexister avec une relation saine. Ce doit être vous et votre partenaire contre le problème.
Lorsque vous faites face à une semaine de travail difficile, votre partenaire doit intervenir et couvrir les tâches pour lesquelles vous n'avez pas le temps. Vous ferez de même lorsqu'ils auront des moments difficiles. Tout comme votre travail et vos enfants, votre temps devrait être en moyenne pour que vous fassiez tous les deux la même quantité de tâches ménagères et de garde d'enfants.
comment écrire un dialogue dans un papier
Parce que si vous travaillez tous les deux 40 heures par semaine, pourquoi devriez-vous faire tout le travail à la maison ?
Conseils amicaux
Suneera Madhani, PDG et fondateur de Fattmerchant, a des conseils à donner aux entrepreneurs qui sont aussi mères de famille .
Elle dit : Il y aura toujours des stéréotypes sur le fait d'être un patron et une mère, et vous devrez toujours y faire face. Mon conseil aux mamans entrepreneures est de s'entourer d'un réseau de soutien solide et indéfectible… De plus, utilisez les leçons apprises en maternité pour vous aider à devenir une meilleure propriétaire d'entreprise. Il y a plus de similitudes entre les deux emplois que vous ne le pensez.
La vente à emporter ? Assurez-vous que votre partenaire est un élément clé pour votre réseau de soutien indéfectible lorsque vous conciliez carrière et famille.
