Alors que les chiffres du chômage montent en flèche et continuent de battre des records pendant la pandémie de coronavirus, les femmes sur le marché du travail semblent être au centre des effets économiques de Covid-19. Premièrement, les femmes sur le marché du travail sont touchées par des licenciements à un taux beaucoup plus élevé que les hommes, l'effet inverse de ce que nous avons vu avec les licenciements au cours de la crise financière de 2008 et de la Grande Récession. Deuxièmement, la nouvelle saison scolaire a connu un début difficile avec des revers fréquents dus à des grappes d'épidémies virales. Malgré les progrès vers l'égalité des sexes sur le marché du travail et à la maison, le fardeau de la garde des enfants et de la surveillance de l'éducation des enfants semble rester carrément sur les femmes.
Les pertes d'emplois causées par la pandémie frappent plus durement les femmes
Les secteurs d'emploi à prédominance de femmes, tels que l'hôtellerie, les garderies, l'éducation et les loisirs, ont connu certains des plus durement touchés par le chômage ce printemps, lorsque des millions de personnes ont vu leur emploi disparaître. Ces taux sans précédent de perte d'emplois ont fait un lourd tribut économique - le taux de chômage à deux chiffres que connaissent les femmes est le premier du genre depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à inclure le genre dans les données de déclaration en 1948.
Les gains de main-d'œuvre pour les femmes font face à un recul
Les analystes du marché du travail, les économistes et même les Les Nations Unies craignent qu'une perte de près d'une décennie de progrès en matière d'emploi pour les femmes en seulement quelques mois en raison de la pandémie ne freine davantage le mouvement pour l'égalité des sexes.
Des experts du travail du monde entier ont exprimé leur inquiétude quant au fait que malgré la réouverture des États, les secteurs dominés par les femmes comme les loisirs et l'éducation seront lents à démarrer en raison des restrictions de quarantaine et de distanciation sociale. Des heures réduites signifient également des revenus inférieurs et des possibilités de pourboires dont dépendent de nombreuses travailleuses dans ces industries. En outre, de nombreux travailleurs à bas salaire, qui sont des femmes de manière disproportionnée, ont moins de chances de opportunités de réembauche .
L'impact du coronavirus sur les femmes sur le marché du travail en chiffres
Avant la pandémie, les femmes occupaient la majorité des emplois dans les services de santé et d'éducation. Cependant, récents rebonds de l'emploi dans ces domaines, les retours sur le marché du travail ont été lents en raison de la garde des enfants et des responsabilités ménagères supplémentaires que l'on attend des femmes. L'impact disproportionné sur les femmes travaillant dans le commerce de détail est également évident avec près de 60 pour cent des pertes d'emplois dans ce type de domaine touchant les femmes salariées.
Le Bureau des statistiques du travail signalé en juin que 11% des femmes de plus de 20 ans sont actuellement sans travail. Le taux de chômage des femmes a augmenté plus rapidement que le taux de chômage des hommes dans les mêmes industries et le même groupe d'âge, alors que les femmes avaient un taux de chômage inférieur avant la pandémie. Désormais, la statistique des femmes sans travail est supérieure d'un point de pourcentage au taux de chômage des hommes, qui est de 10 %.
La pandémie a montré que les attentes familiales des femmes dans le rôle de soignant et ses effets économiques sur les femmes existent toujours avec une signification statistique retentissante et peuvent facilement freiner ou même éliminer les opportunités de carrière pour ceux qui doivent maintenir la scolarité en ligne, fournir des services de garde d'enfants ou une assistance. pour les membres âgés de la famille.
Une nouvelle renaissance pour les femmes à venir ?
De nombreux groupes de femmes voient les disparités actuelles en matière de chômage pour les femmes comme une opportunité de promouvoir le changement de la structure de l'entreprise. Certaines entreprises mettent en place des programmes de recyclage et autorisent des horaires de travail plus flexibles qui permettraient à certaines de ces femmes qui devraient gérer la charge de travail familiale accrue due à la fermeture pandémique des services de garde d'enfants et d'éducation de continuer à faire partie de la main-d'œuvre.
Alors que les entreprises voient clairement les effets que Covid-19 a eu sur leurs résultats, il est essentiel qu'elles comprennent également ces impacts économiques auxquels les femmes sont confrontées et évaluent, révisent et adaptent continuellement la façon dont elles soutiennent les femmes dans leur main-d'œuvre.
Article co-écrit par : Grace Starling
