Si vous habitez au 21stsiècle en Amérique, vous supposez que nous avons l'égalité des sexes, n'est-ce pas ? Beaucoup d'entre nous le font.
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Cependant, certains suggèrent que les femmes sont moins payées que les hommes pour le même travail. Les femmes ont progressé dans le monde du travail par rang, occupant désormais des postes de haut niveau dans les affaires, la technologie et la politique. Mais en moyenne, nous ne faisons toujours que 85 % de ce que gagnent les hommes ou un écart salarial estimé à 0,15 $ pour un dollar.
Pourquoi l'écart salarial persiste-t-il ? Qu'est-ce que cela signifie pour l'économie américaine? Ce sont d'excellentes questions.
Que signifie pour vous l'écart entre les sexes ?
En tant que femme, cela signifie que vous ne gagnerez probablement pas autant qu'un homme. Il y a quelques champs se vanter pas d'écart salarial entre les sexes, mais dans l'ensemble, les femmes gagnent toujours moins d'argent. Ces bas salaires font vivre plus de femmes chèque de paie à chèque de paie . Et de nombreuses femmes ont beaucoup moins d'argent dans leur comptes de retraite .
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Le salaire n'est pas le seul endroit où nous voyons un écart. Les femmes signalent également qualité de travail inférieure – se sentir plus stressé car ils s'inquiètent de la sécurité de l'emploi et de l'inflexibilité.
Cela implique également que la moitié de notre main-d'œuvre – les femmes – perçoit des salaires inférieurs. Pensez-y. Si la moitié de notre main-d'œuvre génère moins de revenus, cela signifie que moins d'argent est dépensé en biens et services. Ces salaires supplémentaires pourraient stimuler notre économie.
Controverse sur l'écart salarial
Certaines personnes font valoir des points intéressants selon lesquels le L'écart entre les sexes est un mythe . Ils soutiennent que les chiffres sont trompeurs. Par exemple, s'il y a simplement plus de femmes dans des emplois moins bien rémunérés, cela fausse la balance. Il existe de nombreuses carrières bien rémunérées qui ont historiquement attiré moins de femmes, comme l'exploitation forestière ou l'ingénierie informatique.
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Un article souligne qu'économiquement, si les femmes étaient volontairement payées moins que les hommes, alors chaque employeur embaucherait plus de femmes ! Bien que la logique semble un peu tirée par les cheveux, elle illustre que l'écart salarial n'est pas nécessairement une discrimination totale.
Discrimination ou autre chose ?
Certains leaders d'opinion soutiennent que certaines femmes peuvent manquer de confiance en elles pour progresser. Les femmes sont moins susceptibles de demander des augmentations, et également moins susceptibles de croire qu'elles méritent des postes plus élevés. Les Écart de confiance pointe vers un problème beaucoup plus profond.
Nous vivons dans une société qui a longtemps femmes découragées pour entrer dans des carrières bien rémunérées, comme la science et la technologie. Nous avons dit aux filles de ne pas être autoritaires, une caractéristique qui peut aider les femmes atteindre des postes de direction – selon Sheryl Sandberg, COO de Facebook.
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Y a-t-il de bonnes nouvelles? Grâce à une plus grande prise de conscience de la façon dont nous élevons les femmes, nous constatons un changement vers les personnes qui essaient de changer ce fait. De plus en plus de parents encouragent maintenant leurs filles à jouer aux jeux vidéos et se renseigner sur la technologie et d'autres TIGE des champs.
Nous avons vu petites victoires , Mais nous avons encore un long chemin à parcourir. Pensez-vous être suffisamment payé ? Quelles politiques proposeriez-vous et soutenez-vous ? Faites-nous part de vos réflexions dans la section commentaires ci-dessous.
