Lorsque vous apprenez que vous attendez un bébé, vous voudrez probablement vous concentrer sur votre santé et le bien-être de votre famille grandissante. Malheureusement, votre employeur peut ne pas avoir le même point de vue.
Selon l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, la discrimination liée à la grossesse consiste à traiter une femme (candidat ou employée) de manière défavorable en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou d'un problème médical lié à la grossesse ou à l'accouchement. Malgré les lois qui protègent les femmes de la discrimination liée à la grossesse, ce n'est pas rare. Au cours de l'exercice 2018, par exemple, l'EEOC a reçu 2 790 accusations de discrimination liée à la grossesse.
Deux lois qui protègent les femmes contre la discrimination pendant et après la grossesse sont la loi sur la discrimination pendant la grossesse de 1978, qui a officiellement déclaré la discrimination pendant la grossesse comme une forme de discrimination fondée sur le sexe (et incluait l'accouchement et les conditions médicales connexes), et la loi sur le congé familial et médical ( FMLA). La meilleure façon de vous protéger est de connaître vos droits et les recours dont vous disposez si vous êtes victime de discrimination au travail.
Tes droits
L'une des préoccupations des employeurs concernant la grossesse est que la productivité d'un employé diminue. Et tandis que certains employeurs peuvent trouver gênant de faire des ajustements lorsque les employées sont enceintes - comme modifier les tâches si nécessaire, fournir un tabouret si vous devez vous tenir debout pendant que vous travaillez ou laisser du temps pour les rendez-vous chez le médecin - aucun de ces exemples est un juste motif de résiliation en vertu de la loi. En fait, les employeurs doivent s'engager dans le processus interactif avec vous au sujet de toutes les demandes d'aménagement raisonnable que vous faites.
Si vous tombez enceinte alors que vous êtes salariée d'une entreprise, voici quelques-uns de vos droits pendant la grossesse :
- Vous ne pouvez pas être licenciée, sanctionnée ou remplacée si vous êtes enceinte ou si vous souffrez d'une maladie liée à la grossesse.
- On ne peut pas vous refuser une opportunité d'emploi ou une promotion en raison de votre grossesse.
- Vous ne pouvez pas être obligé de prendre un congé, sauf si vous êtes incapable d'accomplir vos tâches.
- Votre régime de soins de santé ou celui de votre conjoint doit fournir une couverture pour la grossesse, l'accouchement et les affections liées à la grossesse.
- En vertu de la FMLA, vous pourrez peut-être prendre une partie de votre congé de maternité avant la naissance de votre bébé.
Et voici quelques droits que vous avez après la grossesse :
- Vous pouvez avoir droit à un congé de maternité sans solde, en fonction de la taille de votre entreprise et de la politique de l'entreprise.
- Votre employeur doit maintenir votre emploi ouvert pour un congé lié à la grossesse, tout comme il le ferait pour un congé de maladie ou d'invalidité.
- Votre employeur est tenu de maintenir vos avantages pendant toute la période de congé FMLA de 12 semaines.
- Si vous êtes éligible au FMLA et que vous l'utilisez pour votre congé de maternité, vous devez pouvoir reprendre votre travail ou un poste avec un salaire, des avantages et des responsabilités équivalents.
- Votre employeur doit vous accorder un délai raisonnable pour tirer le lait maternel dans un endroit autre qu'une salle de bain qui est à l'abri des regards.
La FMLA autorise certaines exceptions liées à la résiliation. Que ce soit avant, pendant ou après le congé FMLA, vous pouvez être licencié si la raison n'est pas liée au congé lui-même. Par exemple, si votre entreprise vous licencie sur la base d'une évaluation des performances effectuée avant votre départ en congé - ou si vous vous livrez à une fraude, à l'insubordination ou à une conduite interdite pendant votre congé - votre licenciement ne constituerait probablement pas une violation de la loi.
Ce que tu peux faire
Si vous pensez avoir été victime de discrimination liée à la grossesse, vous voudrez peut-être parler discrètement avec d'autres employés de leur expérience pendant et après la grossesse. Pour prouver la discrimination, vous devrez peut-être prouver que vous avez été traité différemment.
Il est également important de conserver une trace écrite de ce qui s'est passé (dates, heures, lieux, personnes impliquées, incidents, conversations, etc.). Et le temps presse souvent. Vous avez 180 jours pour déposer une plainte auprès de l'EEOC (cela peut être plus long dans certains États). Les employés fédéraux ont 45 jours pour contacter un conseiller EEO.
La discrimination n'est pas agréable à vivre, mais vous n'avez pas à y faire face seul. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines, qui peut avoir mis en place des procédures pour résoudre les problèmes liés à la grossesse et être en mesure de vous conseiller. Assurez-vous que toute plainte liée à la discrimination liée à la grossesse est déposée par écrit auprès de votre service des ressources humaines et conservez une copie pour vous-même – et vous ne devriez pas être licencié pour avoir déposé une telle plainte. Et consultez un avocat expérimenté en matière de discrimination liée à la grossesse qui pourra vous conseiller sur votre situation spécifique. La loi permet un recours, et vous avez le droit de le demander.
Amanda A. Farahany est une avocate et avocate spécialisée en droit du travail d'Atlanta qui représente des employés individuels dans le cadre de plaintes liées au harcèlement sexuel, à la loi sur le congé médical familial, à la discrimination, à la diffamation et aux heures supplémentaires. Elle est associée directrice chez Barrett & Farahany, où elle se consacre à la poursuite de la justice civile pour les employés, ainsi qu'à fournir des conseils et un soutien aux employés de direction et aux cadres. Les cas d'Amanda sont régulièrement suivis par la presse. Elle recherche le changement tant pour les individus que pour la société, a été reconnue par de nombreux prix et réalisations, et occupe de nombreux postes de direction. De plus, Amanda est professeure adjointe de droit à la faculté de droit Emory, enseignant le plaidoyer avancé au procès aux étudiants de troisième année. Elle peut être jointe au 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .
