Les recherches d'emploi et le processus d'entretien peuvent être difficiles, mais il existe quelques méthodes efficaces pour augmenter vos chances d'être sélectionné pour un poste après votre premier entretien. L'une des plus courantes consiste à rédiger un e-mail de suivi après un entretien.
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- Pourquoi le suivi après un entretien d'embauche est-il important ?
- Quand envoyer un e-mail de suivi après une entrevue
- Comment faire le suivi après une entrevue
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Pourquoi le suivi après un entretien d'embauche est-il important ?
Le suivi après un entretien est important car il rappelle au responsable du recrutement, à l'intervieweur ou au recruteur votre candidature. Un e-mail de suivi après l'entretien vous offre une autre occasion de faire ressortir votre expérience et de souligner davantage votre désir pour le poste, ce qui peut vous aider à vous démarquer parmi une liste de candidats potentiellement longue. Un suivi solide peut fortement influencer l'obtention du poste, il est donc important d'écrire un e-mail concis, sans erreur et poli pour augmenter vos chances de décrocher le poste.
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Quand envoyer un e-mail de suivi après une entrevue
Le meilleur moment pour envoyer un e-mail de suivi à votre employeur potentiel est dans les 24 heures suivant votre entretien. Certaines entreprises fourniront un délai pour leur décision finale, mais toutes ne le font pas. C'est également une bonne idée de remercier le responsable du recrutement pour son temps et de mentionner un domaine spécifique dont vous avez discuté lors de l'entretien dans votre e-mail de suivi.
Comment faire le suivi après une entrevue
Si vous souhaitez envoyer une note de remerciement à une entreprise pour l'aider à augmenter vos chances de se faire embaucher , voir les étapes ci-dessous :
- Contactez la bonne personne . Assurez-vous que la personne à laquelle vous envoyez un e-mail est la personne qui était en charge de votre entretien. L'envoi de l'e-mail au mauvais contact ou à plusieurs contacts de la même équipe peut sembler non professionnel et compter contre vous dans la décision d'embauche.
- Créez une ligne d'objet claire . L'objet de votre e-mail doit détailler le contenu de l'e-mail. Utilisez des lignes d'objet comme le statut de l'entretien d'embauche ou le suivi de l'entretien pour transmettre le message.
- Rédigez votre e-mail . Lorsque vous rédigez votre e-mail de suivi, indiquez le nom de l'entreprise, le poste qui vous intéresse, ainsi que l'heure et la date de votre entretien. Incluez votre enthousiasme pour le titre du poste que vous recherchez et toute information supplémentaire qui n'a pas été discutée lors de l'entretien d'origine, mais restez précis. Expliquez votre souhait de prendre connaissance de votre récent entretien et réaffirmez votre intérêt pour le poste. Demandez poliment quand vous devriez vous attendre à recevoir des mises à jour concernant un deuxième entretien ou une décision d'embauche, et invitez la personne à vous poser des questions supplémentaires si elle en a.
- Soyez poli, positif et professionnel . Si vous souhaitez demander plus d'informations concernant votre statut d'entretien, demandez poliment et restez professionnel. Une bonne impression initiale peut être disqualifiée par un e-mail de suivi grossier. Même si le processus d'embauche prend beaucoup de temps, il est important de rester positif et courtois tout au long de votre lettre de remerciement et de rappeler au responsable du recrutement que vous êtes un choix de qualité.
- Relire . Relisez votre e-mail plusieurs fois pour vous assurer qu'il est exempt de fautes de frappe, d'erreurs grammaticales ou d'autres erreurs. De nombreux emplois veulent voir une attention minutieuse et minutieuse aux détails. La relecture peut vous aider à corriger facilement les fautes d'orthographe ou d'écriture dans votre lettre de suivi qui pourraient vous faire perdre de vue le poste.
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