Comment se faire embaucher : 10 conseils pour un entretien d'embauche réussi

10 conseils d'entretien d'embauche pour faire bonne impression

Lorsque vous vous asseyez pour un entretien d'embauche, vous êtes généralement en contact avec l'une des trois personnes suivantes : la personne qui sera votre superviseur direct, un responsable du recrutement qui gère l'emploi pour l'ensemble de l'organisation ou un recruteur tiers vous interrogeant au nom de l'entreprise où vous travaillerez. Parfois, dans une startup ou une très petite entreprise, le fondateur ou le PDG vous interviewera personnellement. Si vous vous préparez correctement et démontrez de solides compétences en communication, vous pouvez réussir cette partie du processus d'embauche. Voici quelques conseils d'entretien pour les demandeurs d'emploi qui s'efforcent de réussir leur entretien :

1. Faire votre recherche . Alors que la plupart des questions d'entretien porteront sur vous, beaucoup porteront sur la façon dont vous pourriez vous adapter à l'organisation et à sa culture d'entreprise. Une simple recherche sur Internet sur l'entreprise pour laquelle vous postulez peut vous fournir les informations dont vous avez besoin pour faire une bonne première impression. Assurez-vous de bien comprendre la description de poste du poste pour lequel vous êtes interviewé. Préparez-vous à une version de la question : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
2. Être habillé correctement . Vous serez probablement en mesure de vous faire une idée du code vestimentaire d'une entreprise avant de passer un entretien. Faites de votre mieux pour vous habiller d'une manière qui correspond à votre perception de la culture d'entreprise. Par exemple, un costume assorti pourrait être approprié pour un entretien dans un cabinet d'avocats, mais serait maladroitement formel pour un entretien chez un distributeur de bière.
3. Apportez du matériel . Apportez quelques copies de votre CV avec vous à l'entretien, même si vous en avez déjà soumis un par voie numérique. Il ne peut jamais faire de mal d'être trop préparé. Les meilleurs candidats vont généralement au-delà.
4. Rappelez-vous que le langage corporel compte . Vous communiquez beaucoup dans la façon dont tu te comportes . Lorsque vous vous asseyez droit et établissez un contact visuel, vous transmettez la confiance. Lorsque vous vous penchez en avant, vous manifestez de l'intérêt pour la personne qui vous parle. Mais lorsque vous regardez vers le bas, marmonnez ou bougez, cela suggère un manque d'engagement total.
5. Être honnête . Personne n'est parfait, et la personne qui vous interroge comprend que vous êtes humain comme tout le monde. L'une des questions d'entretien les plus courantes consiste à demander à un candidat de nommer ses plus grandes faiblesses. Si on vous le demande, soyez honnête, mais méfiez-vous également de nommer une faiblesse qui suggère que vous ne travaillez pas bien avec les autres ou que vous ne pouvez pas vous conformer à la culture de l'entreprise. S'il s'agit de problèmes légitimes auxquels vous êtes confronté, vous devrez travailler à les améliorer avant que vous sortez pour des entretiens d'embauche.
6. Parlez avec respect de votre emploi actuel (ou emploi précédent) . Même si vous avez hâte de quitter votre employeur actuel, vous devez en parler avec diplomatie. L'une des plus grosses erreurs d'entretien se produit lorsqu'un candidat est certain d'avoir le poste et commence à salir le superviseur de son dernier poste. Cela peut laisser une impression terrible, alors restez respectueux et professionnel quoi qu'il arrive.
7. Soyez prêt à poser vos propres questions . La dernière question que votre interlocuteur pourrait poser pourrait être quelque chose comme : « Avez-vous des questions pour moi ? » Si vous en avez l'opportunité, saisissez-la. Venez avec une liste de questions que vous aimeriez poser si vous y êtes invité, ou notez-en quelques-unes pendant que vous discutez. Ces questions ne doivent pas viser à séparer l'entreprise ; ils doivent montrer un intérêt sincère pour l'entreprise, son modèle commercial et l'offre d'emploi potentielle qui vous est présentée.
8. Suivi après . Si vous voulez faire une impression durable, envoyez une note de remerciement rapide par e-mail. Quelques phrases suffiront amplement. Le simple fait d'envoyer le message montre que vous vous souciez de vous et que vous appréciez la considération.
9. Présumez toujours qu'il y a d'autres candidats . Dans la plupart des environnements économiques, les postes vacants attirent de nombreux candidats. Lorsque vous quittez la pièce, il est possible que quelqu'un passe un entretien juste après vous. Même si vous passez un entretien pour l'emploi de vos rêves et que vous pensez qu'il s'agit d'un match parfait, vous devez vous considérer comme en concurrence avec les autres. Faites tout votre possible pour être bien préparé.
10. Traitez les entretiens à distance comme vous le feriez pour des entretiens en personne . Il fut un temps où tous les entretiens étaient menés en personne, mais cette époque est révolue depuis longtemps. Si on vous demande de faire un entretien téléphonique ou une vidéoconférence, toutes les règles ci-dessus s'appliquent toujours.

En appliquant ces règles et en vous préparant fortement, vous vous mettez dans une excellente position pour vous élever parmi les autres bons candidats et vous efforcer de décrocher un emploi. Mais même si vous bombardez une interview, considérez-la comme une expérience d'apprentissage. Après tout, les opportunités manquées lors d'un entretien peuvent conduire à des opportunités saisies lors de votre prochain entretien.

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