En tant que chefs d'entreprise, nous sommes confrontés à de fortes pressions pour que tout reste aussi fonctionnel que possible, de la bureaucratie desanté et sécuritéaux processus généraux quotidiens de l'entreprise. Et lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins des employés, cela peut avoir un effet très positif sur la culture globale de votre entreprise. Une mauvaise culture du lieu de travail qui ne répond pas aux besoins de l'employé peut avoir des effets extrêmement négatifs. Vous pouvez être un employeur décent en fournissant les besoins de base tels que les avantages salariaux et les outils nécessaires pour que vos travailleurs puissent effectuer leur travail efficacement, mais vous devez leur donner plus que cela ! Alors de quoi avez-vous besoin ?
Soutien affectif
Il ne s'agit pas seulement d'un membre du personnel qui pointe à l'intérieur et à l'extérieur, mais ils veulent que vous vous souciez de leur santé émotionnelle. Le stress et la dépression sont beaucoup plus répandus et on en parle maintenant que jamais auparavant, et il est important que vous fournissiez une atmosphère de travail qui soit favorable tant sur le plan émotionnel que pratique. De nombreux avocats comp des travailleurs sont capables de construire des cas autour de la douleur et de la dépression, pas seulement l'accident du travail standard ou les problèmes de santé au travail, il est donc dans votre intérêt de fournir un environnement favorable et stimulant pour votre personnel. Pour y parvenir, vous pouvez mettre en œuvre une politique de porte ouverte. La communication ouverte est l'un des outils clés pour favoriser le bien-être. Mais il ne suffit pas que vous ayez votre porte ouverte, s'ils ont un problème, assurez-vous de vérifier régulièrement avec eux.
La touche personnelle
Cela a déjà été dit d'innombrables fois, mais les relations sur le lieu de travail sont un élément essentiel de la satisfaction au travail. Beaucoup de gens diront que ce n'est pas le travail qui fait le rôle, ce sont les gens. Alors que les collègues ne sont qu'une partie de cette équation, les employés veulent avoir des relations plus personnelles avec leur employeur, ce qui aura un impact positif sur leur concentration et leur productivité, tout en réduisant leur niveau de stress. Si vous êtes un type de patron qui a une approche non interventionniste, vous faites peut-être plus de mal que de bien à vos employés. Dans le milieu de travail moderne, il n'est pas avantageux pour votre personnel d'aboyer des commandes, mais vous êtes mieux construire des relations personnelles et combler ce fossé entre l'intérieur et l'extérieur du travail. Du point de vue purement commercial, cela a un impact sur votre organisation, il est donc dans votre intérêt de commencer cela.
Donner du sens
Tout le monde veut donner un sens à son travail, et cela devient un objectif plus important pour les gens que les finances parce que les gens peuvent obtenir des avantages au travail presque n'importe où maintenant! Il est plus pertinent pour les membres du personnel d'avoir un investissement émotionnel dans le travail. Si les gens aiment leur travail, ils travailleront mieux. Si vous pouvez trouver des moyens d'accroître l'engagement des employés en communiquant la mission de l'entreprise et en montrant aux membres de votre personnel comment leur travail a un impact direct sur la mission de l'entreprise, c'est la clé de l'engagement des employés.
Prendre soin de votre personnel peut prendre de nombreuses formes différentes, mais si vous vous concentrez sur les aspects plus humains du processus, vous remarquerez une bien meilleure organisation en conséquence.
