Pour la sécurité de leurs employés, la pandémie a contraint les employeurs à introduire le concept de travail à distance à ceux qui travaillaient traditionnellement dans un espace de bureau. Certaines personnes se sont adaptées plus facilement que d'autres à ce changement, et certaines entreprises ont dû faire preuve d'un peu plus de créativité pour faire fonctionner leur modèle commercial à distance.
Alors maintenant que les restrictions sont levées et que les vaccins sont de plus en plus disponibles, à quoi ressemble l'avenir du travail ?
Pour Google, cela ressemble à ce que les employés veulent que ce soit.
Mais qu'en est-il des autres entreprises ? Y a-t-il des cas où le travail à distance est impossible ? Y a-t-il des moments où le travail à distance pourrait faire économiser de l'argent à l'entreprise ? Les employés devraient-ils avoir leur mot à dire sur l'orientation des entreprises à partir d'ici ?
Nous allons jeter un œil aux avantages du travail à distance permanent et voir si le salon de votre employé est le bureau du futur.
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Position de Google sur le travail à distance
Google est depuis longtemps l'employeur qui choisit de faire les choses différemment. De leurs télécabines de ski au bureau de Zurich à leurs cabines de couchage de marque , ils n'ont jamais été un espace de travail traditionnel.
Ils semblent poursuivre cette tendance à dominer l'industrie des espaces de travail créatifs en annonçant que leur modèle à l'avenir suit le mantra de la flexibilité et du choix. Ils reconnaissent que pour certains, l'espace de bureau est exactement ce dont ils ont besoin pour atteindre leur productivité maximale. Cependant, ils reconnaissent également que pour certains, le travail à domicile entraîne une productivité accrue et des employés plus heureux. Un autre groupe d'employés pourrait trouver qu'un modèle hybride fonctionne le mieux. Peut-être qu'ils travaillent au bureau un jour par semaine et qu'ils passent le reste à voyager vers différents lieux de travail qui leur conviennent le mieux.
Cette position adoptée par Google montre qu'il reconnaît que l'approche unique ne s'applique tout simplement pas à leurs employés. Les employés ne sont pas un capital de travail, mais des individus ayant des besoins différents qui s'épanouiront dans des circonstances différentes. Pour certains, la meilleure façon de servir Google est de choisir de travailler à domicile indéfiniment. Certains ont besoin d'un espace de coworking pour mieux collaborer avec leurs coéquipiers et rester concentrés.
Google a donné à ses employés le pouvoir de choisir ce qui leur convient : à quoi cela pourrait ressembler.
Les avantages du télétravail
Il existe une variété de facteurs qui déterminent si les télétravailleurs à temps plein seront une réussite pour l'individu et pour l'entreprise dans son ensemble. Dans certaines industries, le travail à distance n'est pas possible ; une personne fournissant de la main-d'œuvre pour une entreprise de toiture ne peut pas exactement pointer depuis un bureau à domicile.
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Cependant, étant donné qu'une grande partie de notre journée est devenue informatisée - des appels vidéo aux discussions de groupe à la création de contenu à la collaboration interbureau et internationale - pourquoi les gens ne peuvent-ils pas travailler à domicile ? Tant qu'ils disposent d'une connexion Internet, certains postes peuvent être exercés exactement de la même manière à la maison qu'au bureau. Les employés peuvent travailler tout aussi efficacement, voire même plus efficacement lorsqu'ils travaillent à domicile.
Voici quelques-uns des nombreux avantages de laisser les gens travailler à domicile indéfiniment.
Les emplois à distance accueillent certaines personnes handicapées
Certaines personnes de la communauté des personnes handicapées étaient frustrées par la rapidité avec laquelle les entreprises se sont adaptées pour accueillir les travailleurs choisissant de travailler à distance, car elles demandent ces logements depuis des années. Pour certaines personnes handicapées, un bureau à domicile est un environnement plus sûr et plus productif. Le travail à domicile élimine le besoin de se rendre au bureau - une tâche difficile pour quelqu'un qui ne peut pas accéder aux transports traditionnels - et un bureau à domicile aura moins de bruit et de distractions pour ceux qui luttent contre la surstimulation ou l'anxiété. Au lieu de s'habiller avec des vêtements qui semblent restrictifs et confinés, de se rendre au bureau et de lutter pour être le plus productif possible pendant la journée, ils peuvent se lever, commencer la routine qui leur semble confortable et commencer à travailler.
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Économiser sur les frais généraux de bureau
De nombreuses entreprises vraiment prospères utilisent un modèle complètement distant. Si vous êtes en mesure d'éliminer complètement le besoin d'un bureau, vous pouvez réaffecter ce capital de diverses manières très efficaces.
- Payer davantage les employés. Lorsque vous payez davantage les employés, ils se sentent valorisés, respectés et travailleront plus dur. Il n'y a pas de meilleur moyen de fidéliser l'entreprise que de donner à vos employés quelque chose de plus qu'un simple salaire décent ; s'ils sont rémunérés équitablement, ils feront tout leur possible pour conserver cet emploi. Les meilleurs candidats s'intéresseront à votre entreprise s'ils estiment que leurs compétences seront rémunérées à leur juste valeur.
- Mettez à niveau l'Internet des employés. Une fois que vous n'avez plus à payer pour Internet au bureau, vous pouvez utiliser ces fonds pour couvrir le coût de l'Internet haute vitesse pour vos employés dans leur bureau à domicile. Si personne ne doit attendre un routeur défectueux ou des vitesses en retard, la productivité collective augmentera.
- Investir dans des programmes pour augmenter la productivité. Avec tout le monde travaillant à l'extérieur du bureau, il est crucial qu'ils disposent de tous les outils de communication nécessaires ils doivent mieux travailler avec leur équipe distante. Trouvez le programme qui vous convient le mieux et investissez dans des programmes tels que Microsoft Teams, Slack et Zoom.
- Embaucher plus d'employés pour augmenter la capacité de production. La meilleure façon de développer votre entreprise est d'augmenter votre capacité à accueillir de nouveaux clients. La seule façon de gérer ce flux de travail supplémentaire est d'augmenter votre effectif. Maintenant que vous ne payez plus de loyer, vous pouvez réinvestir dans l'entreprise en ajoutant de nouveaux employés au personnel.
- Augmenter la publicité sur le Web. Lorsque vous ne payez pas pour un bâtiment physique, vous pouvez consacrer plus d'argent à la recherche de clients en faisant de la publicité là où ils se trouvent : en ligne. Lorsque vous attirerez plus de clients, vous serez désormais en mesure de gérer la charge de travail accrue avec vos nouveaux employés plus productifs.
Accueillir les employés en famille
Alors que certains parents ont besoin d'un bureau d'entreprise désigné pour leur propre santé mentale, certains parents trouvent que la flexibilité qui accompagne le travail à domicile est extrêmement utile ; ils peuvent réorganiser leur emploi du temps en fonction des heures de prise en charge, des rendez-vous chez le médecin et des urgences imprévues qui surviennent.
La capacité d'aider la famille ne se limite pas seulement à ceux qui ont des enfants. Si l'un de vos employés a un parent âgé dont il s'occupe ou si son conjoint souffre d'un problème de santé grave, le travail à domicile peut vraiment aider. Au lieu de s'inquiéter du bureau au sujet d'un parent atteint de démence, ils peuvent travailler avec le parent dans une seule pièce. Ils peuvent prendre des pauses pour aider le parent et s'assurer simplement qu'ils restent en sécurité.
S'ils ont un conjoint souffrant d'une maladie grave, ils peuvent les aider avec différentes thérapies ou médicaments pendant la journée et réorganiser leur horaire autour des visites chez le thérapeute ou le médecin. Cette flexibilité peut avoir un impact important sur leur capacité à travailler tout en prenant soin des membres de leur famille.
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Satisfaction accrue des employés
Certaines personnes sont simplement plus heureuses lorsqu'elles travaillent à domicile. Ils se sentent à l'aise dans leur propre espace, ils peuvent porter un pyjama s'ils le souhaitent ou ils peuvent travailler depuis le canapé à côté de leur chien. Un employé n'a pas besoin d'une condition médicale ou d'une raison concrète pour profiter de l'expérience de travail à domicile. Certaines personnes apprécient simplement la liberté d'organiser leur journée en fonction de leurs besoins.
Donner à un employé la possibilité de travailler là où il travaille le mieux lui donne un sentiment de contrôle. Ils peuvent choisir ce qui fonctionne pour eux et se donner l'environnement le plus idéal pour accomplir leur meilleur travail. S'ils sentent que leur patron leur fait confiance pour bien travailler sans supervision, ils peuvent se sentir responsabilisés et motivés.
Les employés heureux sont généralement des employés productifs.
Non limité aux employés locaux
Lorsque vous choisissez d'embaucher des employés à distance, vous vous ouvrez à un bassin de candidats infiniment plus grand. Si vos employés peuvent travailler de n'importe où, ils peuvent aussi vivre n'importe où. Vous pouvez avoir des employés à travers le pays, ou même à travers le monde, qui rejoignent votre équipe, et c'est une perspective extrêmement excitante pour votre entreprise.
Vous pouvez avoir le meilleur du meilleur, sans restriction d'emplacement. Vous n'avez pas non plus besoin de payer les frais de réinstallation si vous souhaitez transporter quelqu'un à travers le pays.
Cette idée apporte également la possibilité d'élargir vos marchés. Si vous pouvez embaucher quelqu'un en Espagne, pourquoi ne pourriez-vous pas acquérir de clients en Espagne ?
Internet ouvre vraiment un monde de possibilités.
Devriez-vous faire le changement ?
Que vous choisissiez ou non d'opter pour un modèle en personne, hybride ou complètement à distance dépendra de ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et vos employés . Vous ne travaillez peut-être pas dans une industrie où le travail à domicile peut fonctionner à long terme. Parfois, avoir des employés de bureau est la meilleure solution.
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Cependant, quel que soit le choix que vous faites pour l'entreprise, consultez d'abord vos employés. Ce sont eux qui impactent le plus. Vous voulez faire ce qu'il y a de mieux pour votre entreprise, mais vos employés sont vraiment le cœur de l'entreprise. Vous voulez vous assurer qu'ils sont satisfaits, que leurs besoins sont satisfaits et qu'ils se sentent heureux et confiants quelle que soit la décision que vous prendrez pour l'avenir.
