Principal Blog Bombshell n'est pas qu'un film : le harcèlement sexuel est réel

Bombshell n'est pas qu'un film : le harcèlement sexuel est réel

Le harcèlement sexuel au travail a été mis à l'honneur par le mouvement #MeToo, les médias et Hollywood. Alors que des cas très médiatisés contribuent à attirer l'attention sur le problème, d'innombrables autres femmes et hommes dont les cas ne sont pas médiatisés font face aux conséquences du harcèlement chaque jour. Heureusement, la loi prévoit des recours pour les torts causés par la discrimination au travail, indépendamment de votre position dans une organisation ou de votre statut dans la société.

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Le film récemment sorti Bombshell raconte comment deux femmes aux yeux du public – Megyn Kelly et Gretchen Carlson – ont affronté Roger Ailes, fondateur de l'empire médiatique Fox News, et ont gagné. Ailes a été accusé d'avoir harcelé sexuellement Kelly et Carlson, entre autres. Le résultat : des millions de dollars ont été payés pour régler les nombreuses poursuites pour harcèlement sexuel contre Ailes, et il a démissionné de son poste chez Fox News.

Carlson et Kelly ont également souligné un autre problème important lorsqu'ils ont appelé à une enquête indépendante sur les allégations portées contre Matt Lauer, ancien animateur du Today Show, au lieu de la façon dont NBC News a traité les plaintes via son processus d'enquête interne. Des enquêtes indépendantes sur les plaintes pour harcèlement sexuel sont absolument nécessaires pour obtenir le bon résultat pour la victime et l'employeur, bien que pour des raisons différentes.

Les employeurs ont le devoir d'enquêter sur les plaintes, mais comment ils le font n'est pas obligatoire. S'engager dans une enquête par un tiers aide non seulement les victimes en termes d'équité et d'impartialité, mais c'est également dans le meilleur intérêt de l'employeur - à la fois pour montrer qu'il a pris la plainte au sérieux et, plus important encore, pour éviter les conflits et les implications de partialité s'ils prévoient d'utiliser l'enquête comme moyen de défense.



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A l'inverse, une enquête interne augmente considérablement la probabilité que l'enquêteur fasse l'objet d'une influence et une conclusion en faveur de l'organisation incriminée. À maintes reprises, le personnel des ressources humaines (RH) a déclaré avoir enquêté sur les allégations sans pouvoir les étayer. Certains services RH vont même jusqu'à dire à la victime que s'ils ne peuvent pas prouver que ce qu'ils disent s'est réellement passé, rien de plus ne peut être fait. Lorsque c'est leur position, les RH peuvent ne pas prendre de mesures pour enquêter du tout.

Ce que tu peux faire

Si vous pensez être victime de harcèlement sexuel, il est essentiel de documenter ce qui s'est passé afin de constituer un dossier efficace. Voici trois façons de signaler et de documenter le harcèlement.



  • Faites votre réclamation par écrit. Utilisez le courrier électronique, si possible, pour établir une piste de communication. Envoyez un e-mail au directeur des ressources humaines ou à un employé de haut niveau du service. Si votre entreprise n'a pas de service RH, vérifiez si l'entreprise a une politique sur la façon de déposer des plaintes et auprès de qui. S'il n'y a pas de politique, envoyez un e-mail au plus haut responsable de l'entreprise ou au propriétaire. C'est aussi une bonne idée de copier vous-même (cci) ou de transmettre votre plainte par courrier électronique à votre adresse électronique personnelle. Vous voudrez pouvoir accéder aux communications par e-mail pertinentes sans avoir à passer par votre employeur pour les obtenir.
  • Utilisez une hotline. Si votre entreprise sous-traite des fonctions RH, elle peut avoir une hotline que vous pouvez utiliser pour déposer un rapport. Ne faites pas le rapport de manière anonyme. Assurez-vous de vous identifier et de conserver une trace de la date et de l'heure à laquelle vous avez accédé à la hotline, ainsi que des enregistrements téléphoniques documentant l'appel.
  • Enregistrez un appel téléphonique. Si vous n'êtes pas en mesure de signaler le harcèlement par e-mail, ou si aucune hotline n'est disponible, vous pourrez peut-être enregistrer une conversation dans laquelle vous déposez la plainte par téléphone. Cependant, les lois des États varient sur une question appelée consentement de tiers. Autrement dit, en fonction de l'état dans lequel vous vous trouvez au moment de l'appel et de l'état dans lequel se trouvent les autres parties, vous devrez peut-être obtenir leur autorisation avant d'appuyer sur le bouton d'enregistrement. Par exemple, la Géorgie est un État de consentement à une seule partie, vous pouvez donc enregistrer sans alerter quiconque lors de l'appel que vous allez le faire - tant que vous êtes une partie à la conversation et que tous les autres participants à l'appel sont localisés en Géorgie aussi. Bottom line: Vérifiez la loi avant d'enregistrer.

Parfois, il peut être difficile de savoir quoi faire. Vous pouvez penser que vous avez expérimenté ou témoin harcèlement sexuel au travail, mais vous pouvez ne pas en être sûr ou hésiter à le signaler. Faites confiance à votre instinct et consultez un avocat qui peut vous aider à passer au crible et à trier les faits et la situation. Se heurter à une structure de pouvoir qui semble beaucoup plus grande que vous peut être difficile et effrayant, mais beaucoup de mes clients pensent que cela en vaut la peine. Je le crois certainement.

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