Déménager dans un autre endroit pour le travail peut être coûteux, mais votre employeur peut être en mesure de vous aider avec un programme de réinstallation, que vous déménagiez dans une autre ville ou un autre pays. Avant d'accepter un forfait de réinstallation, vous devez prendre le temps de communiquer vos désirs et vos besoins à votre employeur.
En passant du temps à examiner le contenu d'un forfait de réinstallation proposé, vous pouvez négocier les conditions du forfait pour répondre à vos besoins individuels. Voici un aperçu de ce que les employés peuvent généralement attendre des packages de réinstallation de leur entreprise.
Frais de déménagement
Vous devez vous attendre à ce que votre entreprise contribue aux coûts financiers de divers frais de déménagement. Les frais de déménagement peuvent inclure un service d'emballage, dans lequel votre entreprise s'engage et paie les services d'une entreprise d'emballage, et les frais de transport de vos biens vers un autre endroit. Votre employeur devrait également fournir une assurance adéquate pour le transport de vos biens, afin de couvrir tous les articles qui pourraient être endommagés pendant le processus de déménagement.
Aide à la vente à domicile et hébergement temporaire
Vendre votre maison et en trouver une autre peut prendre du temps. Cela peut être cher aussi. Ainsi, votre entreprise doit vous aider à vendre votre propriété. Cela pourrait inclure des frais de publicité payés ou de remboursement pour tous les profits que vous perdez via un vente rapide . En règle générale, les entreprises paieront également les frais de voyage de recherche d'un logement, tels que le transport, les dépenses alimentaires et la garde d'enfants. Votre entreprise pourrait également vous fournir un logement temporaire sur votre lieu de réinstallation pendant que vous recherchez un logement par vous-même. Généralement, les entreprises fournissent un logement temporaire pendant 30 jours. Certaines entreprises prennent également en charge le coût de la location d'une unité de stockage pour vos biens pendant que vous vous installez.
Une majoration fiscale
À impôt la majoration fait référence au fait que votre employeur augmente votre paiement brut pour tenir compte des impôts retenus. Cela signifie que vous n'avez pas à débourser. Les majorations fiscales sont les plus courantes aux États-Unis, en raison de fiscalité de déménagement changer après la Loi sur les réductions d'impôts et l'emploi de 2017 , qui a essentiellement supprimé les exonérations fiscales et les déductions pour délocalisation d'emplois.
Soutien familial
Déménager pour le travail entraîne plusieurs types de changements, non seulement pour vous, mais aussi pour votre famille. Si vous avez une famille, le déménagement peut être plus complexe. Dans certains cas, les entreprises peuvent vous aider en aidant vos personnes à charge à trouver un emploi et à trouver des écoles ou des garderies pour vos enfants.
Ajustements de salaire
Étant donné que le coût de la vie varie d'une région à l'autre, certaines entreprises peuvent proposer des ajustements salariaux proportionnels ou des primes de déménagement pour vous aider à couvrir la différence de dépenses. Cette incitation supplémentaire n'est pas offerte par toutes les entreprises, mais si vous déménagez dans un endroit plus coûteux, vous devriez demander à votre entreprise la possibilité d'ajustements de salaire ou de primes de déménagement.
Cours de langue
Si vous déménagez dans un autre pays et que les habitants de ce pays ne parlent pas l'anglais comme langue maternelle, votre employeur peut couvrir les frais de Langue dans le cadre de votre forfait de réinstallation. Si vous envisagez un déménagement international, vous devez absolument vérifier si votre entreprise propose cette option.
Types de forfaits de réinstallation
En plus de savoir si votre entreprise prendra en charge tout ou partie des coûts ci-dessus, il est important que vous sachiez comment vos dépenses de déménagement seront payées avant de décider de déménager. En règle générale, les frais de réinstallation sont payés aux employés de l'une des manières suivantes :
- Montant forfaitaire. Cela implique que vous receviez une somme d'argent forfaitaire à l'avance. Il est de votre responsabilité d'utiliser l'argent pour tous vos frais de réinstallation.
- Remboursement. Cela implique que vous payiez tous vos frais de réinstallation à l'avance et que vous soyez ensuite remboursé par votre employeur. Si c'est l'option offerte, assurez-vous de conserver tous vos reçus.
- Déménagement de tiers. Cela implique que votre entreprise engage un service de relocalisation externe pour vous aider avec vos différents frais de déménagement.
- Aide à l'Expatriation. Ce type de package de relocalisation est spécifiquement pour les employés qui déménagent à l'étranger. L'aide à l'expatriation va au-delà des frais de dépenses comme le transport. Cela inclut souvent des choses comme aider votre conjoint à obtenir un visa de travail et fournir des voyages rémunérés à votre nouvel emplacement pour vous aider à trouver un logement avant votre déménagement. Cela pourrait également impliquer de vous aider à vous intégrer culturellement une fois que vous avez déménagé.
Négocier votre forfait de réinstallation
Une fois que vous avez reçu votre package de relocalisation de votre entreprise, vous pouvez l'examiner pour voir quels éléments ci-dessus il comprend. Examinez attentivement l'emballage pour déterminer s'il couvre tous ou la plupart de vos besoins. Si ce n'est pas le cas, vous pourriez négocier votre forfait avec votre entreprise.
Commencez par examiner ce qui est inclus dans le forfait de réinstallation. Sachez ce qui est couvert et comment vous serez remboursé. Identifiez ensuite les domaines potentiels que votre entreprise ne couvre pas de manière adéquate. Par exemple, votre entreprise peut proposer un voyage rémunéré pour rechercher un logement dans la zone de relocalisation. Mais si le remboursement de la garde d'enfants n'est pas offert, vous voudrez peut-être négocier afin que votre entreprise inclue des fonds pour quelqu'un qui veille sur vos enfants pendant que vous cherchez une maison.
Si votre entreprise n'offre pas le forfait de réinstallation que vous souhaitez, vous pouvez envisager d'autres forfaits de concurrents de l'industrie. Si vous recevez une offre d'une autre entreprise, informez votre employeur actuel des détails proposés par l'entreprise concurrente pour voir si vous pouvez obtenir une meilleure offre avec votre entreprise actuelle.
Vous pouvez même échanger un élément de votre package de réinstallation contre un autre. Par exemple, si vous êtes en mesure de couvrir vous-même le coût d'un service d'emballage, vous pouvez négocier des fonds de garde d'enfants à la place du remboursement du service d'emballage. Tous les forfaits de réinstallation ne sont pas négociables, mais cela vaut toujours la peine de le découvrir. Lorsque votre entreprise valorise votre spécificité compétences professionnelles , il devrait être assez accommodant à vos besoins. Assurez-vous simplement de communiquer honnêtement et avec assurance. Mais pourquoi est-ce communication assertive une stratégie efficace ? Consultez cet article informatif pour en savoir plus.
En fin de compte, si vous négociez en toute confiance avec des demandes raisonnables, vous pourriez obtenir les éléments précis d'un forfait de réinstallation que vous recherchez.
