Principal Blog Travailler ensemble : 6 façons dont les femmes peuvent soutenir leurs pairs sur le lieu de travail

Travailler ensemble : 6 façons dont les femmes peuvent soutenir leurs pairs sur le lieu de travail

Les femmes qui tendent la main pour aider d'autres femmes à s'épanouir sont à la fois belles et inspirantes. Nous devrions être les plus grands supporters les uns des autres. Aujourd'hui plus que jamais, nous avons été applaudis pour nos nombreuses réalisations dans la société.

Les femmes pionnières ont continué à faire des progrès formidables tout au long de l'histoire. Des scientifiques aux astronautes, les femmes ont tout fait. Nous exerçons une influence inimaginable il y a à peine quelques années.



Ces réalisations sont le résultat de notre travail acharné et de notre persévérance collective. Ainsi, de nombreuses organisations et leurs dirigeants sont enfin à l'écoute. ils embrassent moyens d'autonomiser les femmes qu'ils emploient afin qu'ils puissent s'épanouir. Cependant, ces efforts sont souvent hors de notre contrôle et beaucoup ne changeront pas les choses rapidement.

Ainsi, à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes, voici 6 façons dont les femmes peuvent soutenir d'autres femmes sur le lieu de travail et faire partie de la dynamique ascendante continue de notre genre.

#1 Soutien par le partenariat



Trouvez des occasions de vous connecter avec d'autres femmes sur le plan professionnel et social en :

  • Atteindre les pionniers que vous admirez afin que vous puissiez apprendre de leurs défis
  • Participer à des conversations et à des expériences avec des pairs partageant les mêmes idées
  • Contribuer à promouvoir une culture de sensibilité, de soutien et d'inclusion
  • Utiliser les médias sociaux pour réseauter, organiser des rencontres et rester en contact en dehors du lieu de travail

Quelle que soit la méthode que vous choisissez, il est important que nous prenions le temps de comprendre ce que les autres femmes accomplissent là où nous travaillons pour leur montrer notre soutien. Le mentorat ou le fait d'être encadré peut amorcer un dialogue. Cela peut vous aider à faire progresser votre propre carrière ou à lancer quelqu'un sur la voie de la réussite.

Grâce au partenariat, nous pouvons partager des idées et des connaissances qui nous rendent plus forts et plus puissants alors que nous continuons à remodeler nos lieux de travail.



#2 Soutien avec encouragement

Comme l'a dit un jour la première femme secrétaire d'État, Madeline Albright, il m'a fallu un certain temps pour développer une voix, et maintenant que je l'ai, je ne vais pas me taire. Trouver votre voix est une étape importante dans la vie de quiconque. Certains d'entre nous ont plus de facilité que d'autres.

Si vous avez déjà trouvé votre voix, aidez ceux d'entre nous qui cherchent encore le courage de faire entendre la nôtre. Si vous êtes l'un d'entre nous toujours à la recherche de votre place, exhortez les pairs que vous respectez le plus à exprimer davantage leurs idées et opinions. Ensuite, restez à leurs côtés pour qu'ils n'aient pas l'impression de faire cavalier seul.

Nous devons exhorter nos collègues féminines à prendre les devants sur le lieu de travail. Pour ce faire, dans la mesure du possible, montrez votre soutien en aidant à magnifier leurs idées au sein de votre organisation. Rassurez-les pour les aider à surmonter tous les défis.

Avec des encouragements, nous pouvons continuer à faire de grands progrès pour nous-mêmes et pour les générations futures de jeunes femmes à venir.

#3 Soutien de l'inspiration

Peu importe qui vous êtes ou ce que vous faites pour le travail, nous avons tous la capacité d'être une source d'inspiration pour quelqu'un. De même, vous laisser inspirer peut affecter votre vision, votre humeur et même votre confiance en vous.

Nous pouvons nous inspirer les uns les autres. Mettez les autres femmes au défi de veiller sur leurs collègues féminines plutôt que de rivaliser avec elles. Au travail, trouvez des moyens d'aider les femmes pairs occupant des postes de direction à exceller et à continuer de progresser au sein de votre entreprise. Aidez-les à les motiver à aller de l'avant dans leurs rôles au travail.

Pamay Bassey, CLO chez Kraft Heinz Company a inspiré ses pairs à #MakeTimeForLearning. Elle a inspiré d'autres personnes en dehors des murs de son entreprise grâce à son propre exemple de fixation d'objectifs pour apprendre chaque jour.

À partir de l'inspiration, nous pouvons collectivement réaliser de grandes choses, ce qui permet à d'autres femmes de réaliser plus facilement leur propre vision.

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#4 Soutenir en faisant équipe

L'union fait toujours la force, a déclaré un jour l'ancien journaliste de PBS NewsHour, Mark Shields. Cependant cliché, cela ne le rend pas moins vrai. Formez une bande de sœurs ! Trouvez un groupe de femmes au travail pour vous encourager, appuyez-vous lorsque vous êtes stressé ou demandez conseil lorsque vous avez du mal à prendre une décision.

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Ne restez pas seul. Contactez des collègues féminines qui peuvent vous encourager et vous aider à devenir plus fort. En tant que femmes, nous pourrions toutes utiliser notre propre groupe de guerriers qui prendront la parole en soutien ou offriront simplement un coup de main lorsque nous en avons le plus besoin.

En faisant équipe, les femmes peuvent s'unir pour s'entraider, ce qui fait de nous une force encore plus formidable sur le lieu de travail.

#5 Soutien par la construction

Se soutenir les uns les autres ne va pas loin, surtout si vous ou un collègue nagez constamment en amont. Ne vous contentez pas de simplement soutenir vos égaux. Utilisez votre équipe pour changer votre culture d'entreprise.

Ensemble, les femmes peuvent créer de nouvelles opportunités et apporter des changements durables en menant la transformation de leur organisation. La culture de votre entreprise est façonnée par les personnes qu'elle embauche, les pratiques et les politiques qu'elle met en œuvre et les opportunités qu'elle crée. Tout, du code vestimentaire à la configuration du bureau. Des heures de travail à l'embauche et à la promotion. Chaque détail joue un rôle dans l'établissement de la culture d'une organisation.

Par nature, les humains résistent au changement pour l'amour du changement. Cependant, au fil du temps, les cultures changent. Nous l'appelons évolution et l'idée s'applique autant à la culture d'entreprise qu'aux cultures du monde. Alors n'ayez pas peur de faire votre marque. Aidez à créer une culture inclusive et défendant les femmes pour leur talent et leur travail acharné. Accomplir même le plus petit mouvement dans la bonne direction peut être une victoire monumentale.

De la construction d'une culture d'entreprise inclusive et solidaire, nous pouvons garantir que les changements sont durables et plus difficiles à annuler sur le caprice d'une voix minoritaire.

#6 Soutenir en donnant en retour

Selon l'endroit où vous en êtes dans votre carrière, le niveau de réussite que vous avez atteint ou le pouvoir que vous pourriez avoir ou non, redonner est toujours important. Nous devons tous être conscients des millions de jeunes filles impressionnables qui suivent nos traces et faire ce que nous pouvons pour les aider. Nos mères, grands-mères, tantes, voisines et icônes féminines l'ont fait pour nous. Maintenant c'est notre tour.

Les femmes qui travaillent doivent prendre le temps d'encadrer les jeunes femmes. Aidez-les à ne pas fixer de limites ou de plafonds à leurs futurs objectifs de carrière. Dans votre emploi du temps chargé, prenez le temps d'écouter et de donner des conseils. Informez les filles sur les opportunités de stages et les programmes soutenus par les organisations locales. Les jeunes femmes peuvent grandement bénéficier de nos connaissances, expériences et réalisations collectives.

En redonnant et en étant un modèle positif pour les futures générations de femmes, nous consolidons l'héritage de notre propre génération.

Sommaire

Les femmes ont fait des progrès considérables dans pratiquement tous les secteurs. Ils ont atteint des sommets inégalés sur les lieux de travail du monde entier pour diriger des équipes, des départements, des entreprises et des gouvernements. Malgré de nombreux obstacles et préjugés, les femmes comme nous continuent de briser les barrières. Chacun d'entre nous peut faire sa part pour consolider ces gains au travail tout en nous efforçant d'effectuer un changement culturel plus permanent.

Alors que nous nous souvenons et célébrons les pionnières de notre genre ce mois-ci, faites un effort supplémentaire pour élever d'autres femmes plutôt que de les abattre. Au travail, défendez les réalisations de vos collègues féminines et assurez-vous que le crédit est accordé là où il est dû.

Lorsque nous élevons une femme, nous aidons à édifier toutes les femmes. En travaillant ensemble, nous pouvons faire beaucoup plus pour encourager et aider les travailleuses. En adoptant ces 6 idéaux de partenariat, d'encouragement, d'inspiration, d'équipe, de construction et de redonner, vous aussi pouvez être le pionnier du changement sur votre lieu de travail et au-delà.

Comment soutenez-vous les femmes dans votre organisation? Quelle aide recevez-vous au travail de vos pairs féminins ? Ce que chacun de nous a à dire compte, partagez vos histoires avec moi !