La recherche d'un nouvel emploi comporte tellement d'aspects différents que nous finissons souvent par simplement parcourir les sites Web d'emplois, en priorisant nos choix en fonction des intitulés de poste, des rôles et des salaires. Certes, ce seront des facteurs majeurs qui influenceront votre décision de postuler pour le poste ou de le rater. Mais vous devez également vous rappeler qu'il existe d'autres facteurs qui affecteront votre satisfaction dans votre rôle si vous décrochez le poste. Pour l'instant, nous allons nous concentrer sur l'importance de trouver un employeur éthique.
Éthique concernant le traitement des employés
Tout d'abord, vous voulez vous assurer que votre employeur traite bien son personnel. Si vous allez rejoindre leur équipe de travailleurs, vous voulez être à l'aise en sachant qu'ils vous traiteront correctement et vous fourniront tous vos droits fondamentaux. Cela peut inclure de s'assurer qu'ils paient une salaire décent , autoriser suffisamment de congés et de congés de maternité et offrir des congés de maladie payés. Ce sont tous des domaines qui doivent être convenus et établis dans votre contrat avant de commencer. Vous pouvez également demander aux membres du personnel existants comment ils ont trouvé leur travail pour l'entreprise et s'ils recommanderaient leurs employeurs à d'autres. Cela vous donnera une bonne idée de la façon dont les individus à tous les niveaux de la main-d'œuvre sont traités et si c'est quelque chose dont vous seriez heureux de faire partie.
Éthique concernant les produits
Un énorme problème éthique dans certaines entreprises est l'approvisionnement et la production des produits de la marque. Certaines entreprises peuvent traiter parfaitement leurs employés immédiats, mais achètent leurs produits auprès de sources douteuses. Avant de commencer à travailler pour une marque, vérifiez que ses produits proviennent de sources éthiques. Un bon exemple d'entreprise éthique dans ce sens est Terre brillante . Non seulement ils paient des salaires justes à leur personnel immédiat, mais ils fournissent également des bijoux sans conflit d'origine éthique. Leur entreprise contribue à l'élimination du travail des enfants, à la condamnation des violations des droits de l'homme et à la réduction des dommages environnementaux si courants dans l'industrie du diamant. Vous pouvez également préférer travailler pour des entreprises qui versent une partie de leurs bénéfices à des organisations caritatives. Cela vous aidera à sentir que vous travaillez non seulement pour vous soutenir, mais aussi pour soutenir de bonnes causes en même temps.
L'interview
Si vous êtes invité à un entretien, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas uniquement de savoir si vous êtes fait pour le poste aux yeux de votre employeur. Il s'agit également de décider si la marque pour laquelle vous postulez vous convient. Profitez de ce face à face avec votre futur manager ou employeur pour poser des questions que vous pourriez avoir sur les idéologies, les politiques et l'éthique de l'entreprise. Cela vous aidera à dissiper tous les doutes que vous pourriez avoir et garantira également que l'entreprise s'aligne sur votre boussole morale personnelle. Vous pouvez trouver que la position est parfaite, ou vous pouvez partir déçu, en rayant l'option de votre liste. Mais dans tous les cas, cela garantira que lorsque vous entrez dans un poste, vous vous sentirez heureux et dévoué à la marque et à sa cause. Vous serez plus proactif et un membre productif de l'équipe déjà établie.
En suivant ces étapes, vous obtiendrez un emploi qui vous fera vous sentir bien dans votre rôle et vous libérera la conscience de soutenir par inadvertance des pratiques commerciales négatives. C'est une situation gagnant-gagnant.
