L'époque du leadership exclusivement masculin est révolue et nous entrons maintenant dans un monde d'égalité des sexes, bien que nous ayons encore un long chemin à parcourir, de nombreuses entreprises reconnaissent l'importance du leadership féminin. Les lieux de travail exigent aujourd'hui des leaders dynamiques et justes, et selon plusieurs études, les femmes sont les mieux adaptées pour le poste.
Le rôle des femmes dirigeantes apporte souvent une perspective différente aux affaires et aux opérations, de sorte que les organisations du monde entier doivent se concentrer sur l'utilisation de ces avantages. Au cours des 10 dernières années, les femmes ont constitué un nombre important d'embauches, avec de nombreuses femmes à la recherche d'une longue carrière dans les secteurs de l'entreprise ainsi que des organisations mettant davantage l'accent sur programmes de leadership féminin .
Adopter la diversité sur le lieu de travail n'est plus une notion féministe, mais un facteur essentiel dans les agendas de nombreuses entreprises car il contribue à renforcer l'efficacité et l'efficience au sein des équipes et des organisations.
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles il est plus important que jamais d'embaucher des femmes à des postes de direction :
Justice
D'abord et avant tout, une plus grande représentation des femmes dans les rôles de leadership est une question d'équité. Tous les postes dans l'entreprise devraient être également accessibles à tous, quels que soient leurs attributs et caractéristiques non liés à l'emploi. En employant davantage de femmes à des postes de direction, les plus jeunes membres de l'entreprise verront ces postes comme de futurs cheminements de carrière potentiels, améliorant ainsi encore la diversité au fur et à mesure que les rôles progressent.
Décideurs
Tous les employés d'une organisation sont touchés par les décisions prises par ses dirigeants. Lorsque les femmes ne font pas partie des équipes décisionnelles, cela limite la diversité des idées qui sont présentées et prises en compte lors du processus décisionnel. Un rôle de leadership est une position puissante et devrait être utilisé pour aider à tracer une voie pour l'organisation. Les dirigeants équilibrés entre les sexes sont moins sensibles aux problèmes qui peuvent survenir lorsqu'un groupe de personnes ayant des groupes et des points de vue similaires prend de mauvaises décisions en raison d'un manque de pensée diversifiée.
Combler l'écart salarial
Les postes de direction sont et seront probablement toujours plus rémunérateurs que les postes sans direction, et un salaire plus élevé offre de plus grandes opportunités dans la vie personnelle et professionnelle d'un individu. Lorsque les femmes restent dans des postes moins bien rémunérés, leur carrière et leurs opportunités financières et professionnelles sont réduites. En employant des femmes à des postes de direction, les entreprises peuvent apporter un changement positif dans la répartition des richesses entre les sexes et faire de grands pas vers réduire l'écart .
La responsabilité des entreprises
Au cours des années passées, les organisations ont mis de plus en plus l'accent sur la responsabilité sociale des entreprises, en plus de la rentabilité. Des efforts sont investis pour être de bons citoyens corporatifs en contribuant à la communauté et en ayant un impact global positif. Les femmes leaders ont non seulement tendance à être plus engagées dans la responsabilité sociale, mais sont également essentielles lors du développement d'initiatives sociales.
Performances de base
Récemment, des chercheurs se sont concentrés sur les résultats nets des organisations en matière d'égalité des genres et ont trouvé une corrélation positive entre la diversité des genres et la rentabilité de l'entreprise. Les entreprises peu diversifiées s'exposent à un risque de sous-performance par rapport à leurs homologues plus diversifiées.
Que ce soit pour offrir des opportunités justes et égales ou pour maintenir une stratégie équilibrée et efficace, les entreprises en 2020 et au-delà bénéficieront d'une évolution vers une équipe de direction plus diversifiée.
