Principal Culture & Loisirs Manager versus agent : quelle est la différence entre un agent et un manager ?

Manager versus agent : quelle est la différence entre un agent et un manager ?

Si vous essayez de faire carrière dans l'industrie du divertissement, c'est presque impossible sans un agent, un manager ou les deux. Mais quelle est la différence ? En avez-vous besoin ? Et comment en obtenir un ?

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Qu'est-ce qu'un agent de talent ?

Les agents de talent sont une partie réglementée de l'industrie du divertissement et ont la tâche très spécifique de trouver et d'obtenir du travail pour les acteurs, les réalisateurs, les écrivains et les musiciens. Les agents travaillent avec les studios et les directeurs de casting pour placer les clients sur les productions cinématographiques.

  • Les agents sont titulaires d'une licence et travaillent pour une agence artistique ou une société qui s'occupe de procurer, d'offrir, de promettre ou de tenter de procurer un emploi à un ou plusieurs artistes, conformément à la loi de l'État de Californie. D'autres États ont des exigences différentes
  • Un agent de talent travaille à la commission, généralement pas plus de 10 pour cent des revenus que vous gagnez grâce au travail de l'agent. En Californie, une agence artistique doit enregistrer ses honoraires auprès de l'État et afficher ses grilles tarifaires dans son bureau.
  • Un agent est légalement autorisé à négocier des contrats de travail.
  • Un agent spécialisé dans les niches de divertissement, comme les acteurs, les écrivains, les réalisateurs ou les musiciens
  • Un agent travaille avec et est soumis aux réglementations des syndicats pour une profession particulière, tels que SAG-AFTRA, la Writers Guild of America ou la Directors Guild of America.
  • Les agents de talent ont une liste de clients et vous n'êtes pas leur seul objectif.

En savoir plus sur les agents de talent dans notre guide complet ici.

Qu'est-ce qu'un gestionnaire de talents ?

Alors que les agents vous réservent du travail, le travail d'un gestionnaire consiste à fournir des conseils de carrière et de gestion d'entreprise.

  • Les gestionnaires de talents peuvent être toute personne en qui un client fait confiance pour gérer son entreprise. Dans de nombreux cas, les gestionnaires de talents sont des membres de la famille ou des amis.
  • Les gestionnaires de talents travaillent avec les clients pour gérer les aspects quotidiens de leur carrière, y compris la planification, la gestion des appels, le respect des délais et la réalisation des livrables promis.
  • Les gestionnaires de talents aident à embaucher et à gérer tout le personnel d'un client.
  • Les gestionnaires de talents gèrent les relations publiques et l'exposition aux médias, telles que les apparitions dans des émissions de télévision, les entretiens avec des journalistes et la présence sur les réseaux sociaux.
  • Un gestionnaire de talents peut conseiller les carrières et les contrats, mais ne peut pas négocier les contrats de travail en votre nom.
  • Les gestionnaires de talents peuvent donner des conseils sur les revenus, les investissements et gérer les flux monétaires de l'entreprise d'un client.
  • Les gestionnaires de talents n'ont généralement qu'un seul client et le paiement se fait soit par salaire, soit par commission.

Samuel L. Jackson décrit le rôle d'un gestionnaire comme suit :

Les managers ont des relations que les agents n'ont pas, des relations qui vous permettent de rencontrer des scénaristes, des producteurs et d'autres personnes qui ne sont pas uniquement basées sur un projet spécifique. Ce sont des gens qui envisagent de faire des choses, qui pourraient vous mettre dans leurs plans. Ils peuvent vous mettre en contact avec des écrivains qui peuvent écrire spécifiquement pour vous. Et ils font pression sur les agents pour qu'ils produisent et vous apportent plus de travail. Ou ils vous aideront à trouver un agent qui peut le faire.

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Quelle est la différence entre un agent de talent et un gestionnaire ?

Les agents et les gestionnaires sont des partenaires stratégiques dans votre carrière et travailleront à la commission. Mais il existe des différences clés entre les deux rôles :

  • Les gestionnaires ne peuvent pas organiser des appels de casting, vous faire travailler ou négocier des contrats ou des accords. Les agents peuvent.
  • Les managers ne sont pas réglementés et n'ont pas besoin de licence ou de certification spéciale, contrairement aux agents de talent, et ils n'ont pas non plus besoin de travailler pour une société de gestion, bien que certains le fassent. Un talent ou un chef d'entreprise peut vraiment être n'importe qui, c'est pourquoi des parents de talent assument parfois ce rôle.
  • Contrairement aux agents, les gestionnaires peuvent vous avoir comme seul client, ce qui garantit un niveau élevé d'attention personnelle. Ils peuvent également rester avec vous tout au long de votre carrière, contrairement à de nombreux agents qui vont et viennent
  • Les frais de gestion typiques peuvent dépasser ceux d'un agent ; ils peuvent atteindre 15 ou 20 pour cent.