Au cours des dernières années, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes est passé à 13 millions, représentant 42 % de toutes les entreprises américaines, et les femmes étaient en bonne voie pour atteindre un nombre plus élevé. Mais alors que COVID-19 frappait des pays du monde entier, les femmes, malheureusement, ont été plus durement touchées. CNBC rapporte que seulement 41 % des femmes ont pu épargner en vue de leur retraite sur une base mensuelle, comparativement à 58 % des hommes. Mais même avant la pandémie, les femmes avaient déjà moins confiance en leurs plans d'épargne-retraite, ce qui peut être attribué à un salaire inférieur.
En voyant cet écart inhérent, il devient évident que les femmes entrepreneures doivent se pencher sur des plans financiers plus complets qui peuvent soutenir leur retraite, surtout en ces temps incertains. Voici quatre options de retraite à examiner :
IRA traditionnel
L'investissement, notamment en matière de retraite, est une catégorie couverte par le site de la finance Demander de l'argent . Dans leur guide des comptes de retraite individuels (IRA), ils expliquent que, comme pour les comptes d'épargne, vous déposeriez également de l'argent sur votre compte IRA. Cet argent est activement investi dans des produits financiers tels que des actions, des obligations et d'autres actifs qui ont tous une probabilité de générer des bénéfices plus élevés au fil du temps à utiliser pour votre retraite.
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L'IRA présente une grande variété d'avantages : l'argent déposé n'est pas imposé jusqu'à ce que vous commenciez à retirer des fonds pendant la retraite, et le revenu imposable que vous gagnez est réduit du montant que vous ajoutez à l'IRA chaque année. Cependant, vous ne pouvez verser jusqu'à 6 000 $ que si vous avez moins de 50 ans en 2021, et il existe des déductions fiscales pour effectuer des retraits avant l'âge de la retraite.
SEP IRA
Une pension simplifiée des employés (SEP) IRA pourrait être pour vous, car elle est conçue principalement pour les propriétaires de petites entreprises qui ont peu ou pas d'employés, ainsi que pour les travailleurs indépendants. Notez toutefois que votre taux de cotisation doit être le même pour tous les employés et que vos employés eux-mêmes ne peuvent pas cotiser.
comment faire une comédie debout
Un avantage clé est que les limites de cotisation SEP sont beaucoup plus élevées que celles des IRA traditionnels, car le montant d'argent que vous pouvez investir dans votre SEP est basé sur vos revenus. Vous pouvez investir jusqu'à 25 % de vos gains, avec un plafond maximum de 57 000 $. Vous pouvez également ouvrir un compte sans aucun service tiers.
IRA SIMPLE
D'un autre côté, un plan d'épargne incitatif pour les employés (SIMPLE) IRA est un compte où les employés et les employeurs peuvent tous deux cotiser à un IRA traditionnel. Si vous êtes à la fois employeur et employé, vous êtes également admissible. Pour ce régime, deux exigences de cotisation annuelle sont nécessaires pour chaque employé. Vous devez égaler toutes les cotisations des employés, avec un plafond de 3 % de la rémunération de l'employé. Pour les employés qui n'ont pas mis d'argent, vous devez contribuer à 2% de la rémunération de l'employé, avec un plafond de 290 000 $ pour 2021. Toute entreprise de 100 employés ou moins peut mettre en place un SIMPLE IRA.
Individuel 401(k)
Si vous n'avez pas d'employés, un 401 (k) pourrait être la meilleure option pour vous. Il a une limite de cotisation de 58 000 $ pour 2021, plus une cotisation de rattrapage de 6 500 $ ou 100 % du revenu gagné, selon ce qui est inférieur. Dans notre ' Tirez le meilleur parti de votre épargne-retraite et atteignez vos objectifs ', nous vous recommandons de maximiser votre 401 (k) autant que possible en évaluant vos contributions, en comprenant les implications fiscales et en commençant le plus tôt possible. Comme pour les IRA, retirer de l'argent de votre 401 (k) avant la retraite signifie que vous devez payer à la fois l'impôt sur le revenu à votre taux actuel et une pénalité de 10 % pour le retrait.
En 2019, organisation à but non lucratif BUT ont indiqué que 34 % des petites entreprises n'offrent pas de régime de retraite à leurs employés et que 37 % des propriétaires d'entreprise n'ont pas eux-mêmes d'épargne-retraite. Mais il n'est jamais trop tôt ou trop tard pour changer ces chiffres et commencer à penser à votre avenir financier, ainsi qu'à vos employés. Même les femmes entrepreneures les plus occupées devraient prendre le temps de consulter et de trouver une option de retraite vers laquelle travailler.
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