Si vous vous sentez dépassé et préoccupé par les changements rapides de l'environnement commercial dus à la pandémie de coronavirus (COVID-19) - et comment ils affectent votre vie quotidienne et vos moyens de subsistance - vous n'êtes pas seul. Heureusement, diverses ressources, recours et secours sont disponibles pour vous aider, en tant qu'employé, à traverser cette période difficile.
Voici quelques façons d'en savoir plus sur certains changements récents qui affectent les travailleurs et de demander de l'aide.
Congé de maladie ou congé familial et médical élargi
Le Congrès a récemment adopté le Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) comme moyen d'offrir un soulagement aux travailleurs touchés par le coronavirus et ses effets économiques, et il est entré en vigueur le 1er avril 2020. Selon le Département américain du Travail , La FFCRA exige que certains employeurs offrent à leurs employés des congés de maladie payés ou des congés familiaux élargis et médicaux pour des raisons précises liées à la COVID-19. La FFCRA permet aux petites et moyennes entreprises de moins de 500 employés de profiter de deux nouveaux crédits d'impôt sur les salaires remboursables qui sont conçus pour les rembourser immédiatement et intégralement pour le coût des congés liés au coronavirus à leurs employés. Les avantages : Les employés peuvent bénéficier d'un maximum de 80 heures de congé de maladie payé et d'un congé payé pour garde d'enfant prolongé. Pour plus de détails sur la FFCRA et les crédits d'impôt, cliquez sur ici . Pour accéder à une liste complète de questions et de réponses que le ministère du Travail a traitées et que Barrett & Farahany a compilées, cliquez sur ici .
Prestations de chômage élargies pour les particuliers
La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) récemment promulguée comprend des droits étendus à l'indemnisation du chômage pour les personnes qui sont au chômage pour des raisons liées au COVID-19. Par exemple, la loi CARES prévoit également ce qui suit :
- Indemnité de chômage pour les travailleurs de concert (ceux qui obtiennent généralement un emploi ou des tâches à l'aide d'un site Web ou d'une application mobile qui les met en relation avec des clients), des travailleurs indépendants, des entrepreneurs indépendants et d'autres dont les antécédents professionnels pourraient ne pas être admissibles autrement.
- Un montant de 600 $ par semaine en allocations de chômage, en plus de ce qu'un individu aurait le droit de recevoir en vertu de la loi de l'État, jusqu'à quatre mois.
- Une période prolongée de prestations de chômage (une personne peut obtenir 13 semaines supplémentaires), jusqu'au 31 décembre 2020. Cependant, toute personne qui reçoit un congé de maladie payé d'un employeur ne peut pas également recevoir d'indemnités de chômage.
Le programme de protection des chèques de paie (PPP)
PPP a été créé pour aider les petites entreprises à garder les travailleurs sur leur liste de paie, ce qui semble être une bonne nouvelle pour les employés. Les entreprises reçoivent des incitations pour maintenir leurs employés dans l'emploi, et elles peuvent accéder au capital dont elles ont tant besoin pour couvrir le coût de la rétention des employés. Vous pouvez en savoir plus sur PPP ici .
Dépôt obligatoire des demandes de chômage par l'employeur
L'État de Géorgie a créé un règle d'urgence , à compter du 16 mars 2020, qui oblige les employeurs à déposer des demandes de chômage partiel au nom de leurs employés pour toute semaine au cours de laquelle un employé travaille moins qu'à temps plein en raison d'une fermeture partielle ou totale de l'entreprise causée par la pandémie de COVID-19. Pour vous, en tant qu'employé, cela signifie que vous pourriez recevoir vos prestations plus rapidement (potentiellement 48 heures après que votre employeur ait déposé la demande en ligne). De plus, vous n'avez pas à prendre le temps de déposer la réclamation vous-même.
comment commencer en tant qu'acteur vocal
Les nouvelles règles et façons d'être auxquelles nous devons nous adapter à la suite de la pandémie de COVID-19 semblent souvent accablantes et effrayantes. Nous sommes tous dans le même bateau, et à un moment donné, nous verrons une lumière au bout du tunnel. En attendant, nous continuerons de compter sur les ressources et les secours dont nous disposons – et les uns sur les autres.
