Vous pourriez penser que développement et formation des employés , une fois que vous avez couvert les bases, est une dépense d'entreprise dont vous pouvez vous passer, mais jetez un œil à ces raisons très réelles pour lesquelles le développement des employés est un investissement que vous pouvez apporter à la banque et vous pourriez changer d'avis :
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Cela simplifie la planification de la succession
Au fur et à mesure que votre entreprise grandit et se développe, il est probable que vous deviez occuper des postes plus élevés et il est tellement plus facile de le faire lorsque vous pouvez simplement promouvoir un employé existant au poste - quelqu'un qui connaît parfaitement l'entreprise et qui est fidèle. à l'entreprise – que lorsque vous devez faire appel à quelqu'un d'autre. Ainsi, en investissant dans la formation et le développement continus de vos employés, vous rendez la planification de la relève beaucoup plus facile qu'elle ne le serait autrement.
Cela aide votre entreprise à rester dans l'air du temps
Au 21e siècle, la technologie évolue si rapidement que si vous ne suivez pas le développement des employés dans tous les domaines, vous pourriez rapidement vous laisser distancer par vos concurrents qui ont investi dans les compétences de leurs employés au fil des ans.
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Il augmente la valeur de vos employés
Le développement continu des employés rend vos employés plus précieux, et cela rend également votre entreprise plus précieuse. Plus vos employés en savent, plus ils peuvent faire pour vous et moins vous aurez à vous soucier de trouver des personnes à « remplir » ou d'employer du nouveau personnel pour combler les lacunes en matière de compétences dans votre organisation.
Il augmente les taux de rétention du personnel
Faire partir vos employés, que vous avez formés à vos frais, après un court moment parce qu'ils s'ennuient ou se sentent sous-évalués vous coûtera beaucoup de temps et d'argent, c'est donc certainement quelque chose que vous ne voulez pas, et vous savez quoi? Montrer à vos collaborateurs que vous vous souciez d'eux et que vous êtes prêt à investir en eux en les envoyant dans des cours de développement et en développant leurs compétences, vous aidera à conserver vos collaborateurs plus longtemps et à les fidéliser à votre entreprise !
Il augmente l'efficacité
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Il va sans dire que si vos employés sont hautement qualifiés, ils seront en mesure de faire plus, plus rapidement que les employés formés il y a 20 ans puis laissés à eux-mêmes.
Non seulement cela, mais une entreprise où tout le monde est éduqué fonctionne simplement plus efficacement qu'une entreprise où tout le monde a des niveaux d'éducation et de capacités différents.
Cela renforce votre réputation
Avoir une équipe de personnel qui sont tous hautement qualifiés et qui se développent continuellement vous démarqueront des autres entreprises de votre secteur et donneront un coup de pouce à votre réputation. Lorsque tout le monde sait que vous appliquez les meilleures pratiques standard de l'industrie, ils sont beaucoup plus susceptibles de vous rechercher par rapport à la concurrence, et ce n'est pas quelque chose que vous pouvez vous permettre d'ignorer dans l'économie actuelle lorsque la plupart des marchés sont saturés, et tout qui vous permet de vous démarquer dans le bon sens est d'être embrassé.
