Principal Sciences Et Technologie Comprendre les préjugés culturels : 3 exemples de préjugés culturels

Comprendre les préjugés culturels : 3 exemples de préjugés culturels

La capacité d'identifier les divers biais dans nos vies est la première étape pour comprendre comment fonctionnent nos processus mentaux. En science en particulier, les chercheurs tentent d'identifier les biais qu'ils possèdent sciemment ou inconsciemment afin d'avoir les résultats et les données les plus clairs possibles.

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Qu'est-ce que le biais culturel?

Le biais culturel est l'interprétation de situations, d'actions ou de données en fonction des normes de sa propre culture. Les préjugés culturels sont fondés sur les hypothèses que l'on pourrait avoir en raison de la culture dans laquelle ils sont élevés. Voici quelques exemples d'influences culturelles qui peuvent conduire à des préjugés :

  • Interprétation linguistique
  • Concepts éthiques du bien et du mal
  • Compréhension des faits ou preuve fondée sur des preuves
  • Préjugés ethniques ou raciaux intentionnels ou non
  • Croyances ou compréhensions religieuses
  • Attirance sexuelle et accouplement

Les sociologues, comme les psychologues, les économistes, les anthropologues et les sociologues, cherchent à identifier les différences culturelles dans leurs recherches afin de mieux éclairer leur interprétation des données. Par exemple, un économiste pourrait chercher à expliquer les disparités d'espérance de vie entre différents groupes culturels ou communautés à travers le prisme des préjugés culturels dans le système de santé.

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3 exemples de préjugés culturels

Les préjugés culturels sont omniprésents dans notre vie quotidienne. Voici quelques exemples de préjugés culturels :

  1. Sur le lieu de travail . Les préjugés culturels dans le processus d'embauche peuvent entraîner une diminution de la diversité raciale ou culturelle sur le lieu de travail. Les responsables du recrutement cherchent à éliminer les préjugés culturels de plusieurs manières, notamment en masquant les noms ou les photos des CV (en les rendant anonymes) et en utilisant divers panels d'entretien.
  2. En public . Certaines cultures perçoivent certains gestes de la main ou un contact visuel prolongé comme un signe de manque de respect, tandis que d'autres cultures peuvent supposer que ceux qui ne serrent pas la main ou ne regardent pas quelqu'un dans les yeux sont grossiers ou évasifs. L'hypothèse qu'un ensemble de normes est correct peut conduire à un biais culturel lors de l'interaction avec des personnes d'une culture différente.
  3. À l'école . Aux États-Unis en particulier, les préjugés culturels dans la scolarisation peuvent conduire les éducateurs à supposer que tous les élèves ont reçu la même éducation et peuvent donc être jugés selon les mêmes normes éducatives (comme avec les tests standardisés). Ce type de biais ne prend pas en compte d'autres facteurs comme la pauvreté, l'accessibilité ou les compétences linguistiques.
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