Selon un rapport du National Women's Law Center, plus d'un demi-million de nouveaux emplois ont été créés dans le secteur manufacturier depuis la crise financière, et pourtant le nombre total de femmes employées dans l'industrie est tombé à son plus bas niveau depuis 1971. Seul 27 pour cent de tous ceux qui travaillent dans le secteur sont des femmes. Ainsi, il semble que les femmes et la fabrication ne se mélangent pas.
De nombreux commentateurs prétendent que cela a à voir avec les perceptions des femmes elles-mêmes. Le secteur est considéré comme sale et conservateur : ce n'est pas l'environnement dans lequel beaucoup de femmes veulent travailler. Mais est-ce encore vrai ?
Il y a de plus en plus de cas que l'industrie manufacturière a fait volte-face dans son attitude et dans sa façon de fonctionner. Dans le passé, les cadres supérieurs ont peut-être empêché les femmes d'occuper des postes plus élevés dans leurs entreprises. Mais avec l'évolution des pratiques de travail ces vingt dernières années, ce n'est plus vraiment le cas. De plus, les emplois manufacturiers d'aujourd'hui ne sont pas le travail éreintant que beaucoup de femmes imaginent. Ils pourraient même être classés comme amusants.
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles plus de femmes création d'entreprises dans la fabrication est inévitable.
Les vieilles notions selon lesquelles un certain type de personne travaille dans la fabrication ne s'appliquent plus
Tout le monde est coupable de stéréotypes. Et jusqu'à présent, le stéréotype de quelqu'un qui travaille dans le secteur manufacturier est un homme peu éduqué qui ne craint pas d'avoir de la graisse de machine partout sur sa salopette. Ce stéréotype a empêché de nombreuses femmes d'entrer dans la main-d'œuvre manufacturière et de gagner des salaires dans le secteur – des salaires qui sont souvent plus élevés qu'un travail de qualification équivalente dans les industries de services. Les salaires élevés dans le secteur manufacturier font partie de ces réalités économiques qui ne changeront probablement pas. Ainsi, si les femmes veulent gagner des salaires plus élevés en général, elles doivent alors entrer dans le secteur, créer leur propre entreprise et commencer à fabriquer leurs propres produits.
Il existe de nombreuses opportunités dans le secteur
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Pour de nombreuses femmes, la fabrication est totalement hors du radar. Ainsi, moins de personnes recherchent et profitent des opportunités qui se présentent. Vous avez la chance de devenir n'importe quoi, d'un fabricant de rondelle d'aile à une entreprise qui imprime en 3D des tissus biologiques. L'idée que les usines sont encore dickensiennes reste dans la culture populaire, mais aujourd'hui, les usines sont plus propres que les bureaux - elles doivent l'être pour garder le produit exempt de contamination.
La rémunération des femmes est également élevée. Les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises manufacturières peuvent souvent gagner plus de six chiffres.
Les preuves suggèrent que c'est gratifiant
Nous voulons tous faire un travail gratifiant, mais bon nombre d'entre nous sont sceptiques quant au fait que le travail dans le secteur manufacturier pourrait un jour être aussi passionnant et engageant que d'autres secteurs. Un sondage mené auprès des femmes propriétaires d'entreprises dans le secteur manufacturier par l'entreprise de services professionnels Deloitte a toutefois suggéré que plus des trois quarts d'entre elles aiment leur travail et le considèrent intéressant. De plus, les femmes interrogées ont souligné la qualité de la rémunération par rapport aux carrières féminines plus traditionnelles.
En conclusion, il existe de nombreuses incitations, allant de salaires plus élevés à de meilleures conditions, qui devraient inciter les femmes à s'inscrire. S'ils le font, ils trouveront de nombreuses opportunités commerciales prêtes à être saisies.
