Il y a une raison pour laquelle les campus universitaires proposent une zoothérapie pendant la semaine des finales. Même lorsque nous sommes les plus stressés, les animaux ont le pouvoir de nous calmer et de nous réconforter. Pour cette raison, nous avons développé des programmes pour que les animaux soient médicalement formés pour aider avec une grande variété de handicaps. Les animaux d'assistance ont plus d'applications que de simples chiens d'observation. Un animal d'assistance peut être dressé pour aider les gens à gérer les déclencheurs du TSPT, certains peuvent détecter les allergènes, d'autres aider les personnes atteintes de diabète et certains peuvent aider les personnes autistes.
Les animaux de soutien émotionnel (ASE) sont différents, et parfois les gens les confondent. Nous allons passer en revue les principales différences afin que vous puissiez comprendre quels sont vos droits en vertu de la loi fédérale sur le lieu de travail en ce qui concerne votre animal.
Animaux d'assistance : un aperçu
Il n'y a que deux animaux qui peuvent être classés comme animal d'assistance : un chien et un cheval miniature. Les animaux en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) qualifiés pour les animaux d'assistance ont été élargis pour inclure ces chevaux après leur ajout en 2010.
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Étant donné que la majorité des animaux d'assistance sont des chiens, nous allons nous concentrer sur eux pour le reste de l'article. Si vous souhaitez en savoir plus sur vos options pour un animal d'assistance à cheval miniature, il y a plein d'articles sur le sujet .
Un chien d'assistance est un chien qui est entraîné individuellement pour effectuer des tâches afin d'aider son maître à surmonter le handicap. Voici une liste de les différents types de chiens d'assistance que les personnes handicapées peuvent avoir .
- Chiens de détection d'allergies
- Chiens d'assistance autistes
- Chiens d'alerte diabétique
- Chiens-guides
- Chiens entendants
- Chiens d'assistance à la mobilité
- Chiens d'assistance psychiatrique
- Chiens d'alerte aux crises
Ces chiens suivent une formation approfondie afin d'effectuer les tâches sur lesquelles leurs maîtres comptent. Ils coûtent des dizaines de milliers de dollars et nécessitent des mois, voire des années, de formation. Ils font partie de l'équipement médical, c'est pourquoi ils ne peuvent pas être distraits par d'autres personnes qui les caressent. Parfois, dans la sécurité de la maison du conducteur, ils peuvent être en congé, mais lorsqu'ils sont en public, vous devez respecter le fait qu'ils font activement leur travail à tout moment.
Animaux de soutien émotionnel : un aperçu
Un animal de soutien émotionnel est différent d'un animal d'assistance. Presque n'importe quel animal peut être classé comme ESA, et aucune formation n'est requise pour qu'il réussisse l'inspection. Une ESA obtient sa certification d'un médecin, souvent un psychiatre. Le prescripteur écrit une lettre expliquant pourquoi il est important pour son patient d'avoir cet animal et comment il l'aide à gérer ses symptômes.
Les seuls droits que vous obtenez en tant que propriétaire de l'ESA sont liés à la loi sur le logement. Lors de la location, un propriétaire ne peut pas vous discriminer à cause de votre animal. Ils ne peuvent pas vous facturer de supplément pour votre animal, même s'ils facturent normalement un loyer pour animaux de compagnie, et ils doivent vous permettre de l'avoir, même si leurs appartements n'acceptent pas les animaux.
Cependant, vous devez respecter votre part du marché. Avec une ESA, vous promettez que votre animal vous aide avec votre handicap, qu'il ne causera pas de dégâts et qu'il ne constitue pas un danger pour les autres. Si vous promenez votre chien de l'ESA et qu'il mord quelqu'un, vous pourriez perdre votre droit au logement vis-à-vis de votre animal.
Parce qu'ils ne nécessitent pas de formation, ils ne sont pas classés comme équipement médical. Vous ne pouvez pas les emmener dans des magasins qui n'acceptent normalement pas les animaux. Par exemple, vous ne pouvez pas emmener votre hérisson ESA dans un restaurant. Ils jouent un rôle extrêmement important dans votre santé mentale, mais cela ne signifie pas qu'ils ont les mêmes droits qu'un animal d'assistance. Dans certains cas, ils peuvent avoir des droits conformément à la Loi sur l'accès aux transporteurs aériens, qui interdit aux personnes handicapées d'être discriminées en vol . Les compagnies aériennes ont rendu leurs politiques plus strictes après que des personnes aient abusé de la politique de voyager gratuitement avec des animaux non-ESA.
Les animaux sur le lieu de travail
Légalement, votre employeur est tenu d'accommoder votre chien d'assistance sans encourir de difficultés excessives, des dépenses importantes ou une diminution de la qualité du produit. Tous ces facteurs sont mesurés par rapport à la taille et aux ressources financières de l'entreprise.
Alors qu'est-ce que cela signifie?
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Cela signifie qu'une entreprise de la taille de Facebook doit consacrer plus de ressources à l'hébergement d'un employé avec un animal d'assistance qu'une petite entreprise. Cela signifie également que si une personne avec un chien d'assistance essaie de s'adresser à une usine de fabrication de chocolat, elle pourrait ne pas être en mesure d'amener son chien d'assistance, car le fait d'avoir des poils de chien dans le chocolat serait considéré comme une diminution de la qualité du produit.
Si vous avez un animal d'assistance, votre employeur doit faire de son mieux pour répondre à vos besoins et à vos besoins. Juste comme ils doivent se conformer aux exigences de l'ADA en ce qui concerne les rampes pour fauteuils roulants , ils doivent faire du bureau un espace sûr pour vous.
Regardons un exemple. Vous avez un chien d'assistance qui vous aide à gérer votre diabète, mais quelqu'un dans votre bureau est extrêmement allergique aux chiens .
Il s'agit d'une situation où votre employeur doit prendre ces mesures pour répondre à vos besoins et à ceux d'un collègue. Ils doivent examiner le domaine des possibilités dont ils disposent en fonction de leur taille pour faire du lieu de travail un espace sûr pour vous deux.
Voici quelques choses qu'ils pourraient faire :
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- Ajoutez des filtres à air HEPA au bureau
- Avez-vous travaillé sur différents étages
- Donnez à l'un de vous un bureau
- Augmenter le nombre de jours par semaine où le bureau est nettoyé professionnellement
- Vous donner des horaires de travail en alternance à domicile
- Mettre en place un système de messagerie pour que vous sachiez tous les deux dans quelle pièce l'autre personne se trouvera
Ils doivent faire de leur mieux pour s'assurer que leur bureau est accessible à tous, y compris à ceux qui ont des chiens d'assistance. Tout comme une vitrine doit offrir des aménagements publics à une personne handicapée, elle doit faire des aménagements pour ses employés.
En fonction de votre lieu de travail et de votre relation avec vos collègues, vous pourrez peut-être amener votre ESA au travail. Certains bureaux sont un lieu de travail acceptant les animaux de compagnie, votre ESA peut donc se comporter comme les chiens de tout le monde. Si le bureau est petit et resserré, vous pouvez toujours demander à votre patron la possibilité que votre animal vienne travailler avec vous. Cependant, vous n'avez aucune raison de les forcer à autoriser cela, donc si votre patron dit non, vous n'avez aucun recours légal pour les poursuivre pour discrimination .
Les deux animaux jouent un rôle important dans la santé
Les ASE, les animaux d'assistance et les animaux domestiques jouent tous un rôle important dans la vie de leurs propriétaires. Les animaux d'assistance sont rigoureusement dressés, ce qui les rend équipés pour faire face à diverses situations d'urgence, et les ASE peuvent aider les personnes souffrant de détresse émotionnelle en temps de crise. Ils jouent tous des rôles différents pour s'assurer que leurs propriétaires sont heureux et en bonne santé. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise, assurez-vous de faire de votre entreprise un endroit sûr et accessible pour les personnes qui ont besoin d'un animal d'assistance.
