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La transmission : embaucher votre premier stagiaire

Repensez à il y a dix, vingt ans. A quelle étape de votre carrière étiez-vous ? Y a-t-il eu un moment où tu as réalisé que oui, c'est ce que je veux faire ? Y a-t-il une personne en particulier qui vous a guidé et aidé ? Eh bien, si c'est le cas, il est peut-être temps de payer au suivant. Ouvrez votre entreprise à un stagiaire et voyez comment vous pouvez façonner le prochain grand esprit du futur.

Nous avons récemment écrit sur la façon de prendre le L'étape suivante dans votre carrière. Pour quelqu'un, vous pourriez être ce coup de main d'en haut.



Voici donc quelques éléments à considérer avant d’embaucher votre premier stagiaire.

Trouver un stagiaire

Quel que soit votre secteur d'activité, il y a toujours des jeunes à la recherche d'un stage. Vos options sont grandes pour en trouver un : vous pouvez essayer de faire de la publicité dans vos universités ou collèges locaux. Vous pouvez passer par un recruteur ou publier vous-même une offre d'emploi en ligne. Ou vous pourriez envisager des organisations caritatives et des programmes qui travaillent avec des personnes pour les engager dans la carrière qu'elles souhaitent. Cet article de blog contient des informations utiles sur ce qu'il faut rechercher chez un candidat pour savoir s'il correspondra à votre entreprise.



Trier les détails les plus fins

Il y a pas mal de tâches administratives à faire lorsque vous embauchez un stagiaire. Selon l'endroit où vous vous trouvez dans le monde, des règles différentes s'appliqueront en matière de paiement. Cela vaut donc la peine de discuter avec des experts pour vous aider avec le côté juridique des choses. Si vous envisagez de proposer un stage non rémunéré - si c'est légal dans votre pays ou état - décidez pourquoi vous ne pouvez pas épargner un peu d'argent, même si ce n'est qu'un geste. Quelque chose vaut mieux que rien, même si c'est juste pour couvrir les frais de voyage.

Installation de votre stagiaire



Maintenant, tout dépendra de l'expérience de votre stagiaire. Certains ont peut-être déjà eu une expérience commerciale antérieure, tandis que d'autres n'ont peut-être jamais été dans un bureau auparavant. Si vous avez un bureau assez grand, distribuer des badges nominatifs et créer une carte de l'endroit où les gens s'assoient est une belle façon d'accueillir quelqu'un. Ils se sentiront beaucoup plus confiants pour approcher les gens s'ils connaissent des noms ! De même, donnez-leur leur propre espace et bureau si possible, et n'oubliez pas de dire s'ils doivent ou non apporter un ordinateur portable avec eux.

Faire un plan de travail avant leur arrivée

Même si vous avez mille et une choses à faire, trouvez le temps d'élaborer un mini plan de développement de carrière avant l'arrivée de votre stagiaire. En fonction de la durée pendant laquelle ils sont avec vous, établissez un plan jour par jour, semaine par semaine ou mois par mois décrivant les compétences qu'ils doivent acquérir et comment le prouver. Voici quelques bonnes idées pour vous aider à démarrer. Vous devriez vous asseoir ensemble pour discuter de ce que votre stagiaire aimerait dire qu'il a réalisé à la fin. Nul doute qu'ils auront des critères assez précis à respecter s'ils postulent à des emplois à temps plein !