Principal Blog Heures supplémentaires au travail : recevez-vous tout le salaire que la loi dit que vous avez gagné ?

Heures supplémentaires au travail : recevez-vous tout le salaire que la loi dit que vous avez gagné ?

Le travail prend beaucoup de temps. En acceptant un emploi, vous concluez un accord inhérent avec votre employeur pour fournir votre temps et vos compétences en échange d'un taux de rémunération particulier. Mais que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires ? Et, quand vous le faites, recevez-vous tout le salaire auquel vous avez droit ?

Les lois du travail protègent les travailleurs



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La semaine de travail à temps plein est de 40 heures. Parfois, vous devrez peut-être travailler plus de 40 heures pour faire le travail, et votre entreprise peut exiger cela de vous. Cependant, si vous êtes employé à certains égards, le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) exige non seulement que vous soyez payé pour le temps que vous avez travaillé, mais également à taux et demi pour toutes les heures supérieures à 40.

Cela est vrai que vous soyez payé à l'heure ou par salaire. Il existe une perception erronée courante selon laquelle les employés salariés n'ont pas droit aux heures supplémentaires, mais ce n'est pas nécessairement le cas à moins que votre fonctions en tant que salarié, vous exonérez du paiement des heures supplémentaires - un statut qui n'est pas aussi courant que vous ne le pensez.

Selon la FLSA, des exemptions du salaire minimum et des heures supplémentaires sont autorisées pour les employés occupant des postes de direction, d'administration, de professionnel et de vente externe. Certains employés en informatique peuvent également être exemptés. Mais pour bénéficier d'une exemption, les employés doivent satisfaire à certains tests concernant leurs tâches et leur base salariale. Par exemple, si vous ne gérez pas de personnel, que vous n'avez pas le pouvoir d'embaucher et de licencier, et que vous n'avez pas beaucoup de pouvoir discrétionnaire (même si votre titre inclut une terminologie managériale), vous devrez peut-être des heures supplémentaires.



Malheureusement, certains employeurs tentent de contourner les règles, car cela profitera à leurs résultats. En plus de classer à tort les employés non exonérés comme exonérés alors qu'ils ne le sont pas, ils peuvent faire travailler des employés en dehors de l'horloge. Si on vous dit de faire un travail pour lequel vous n'êtes pas rémunéré avant le début ou la fin de votre quart de travail, ou si on vous demande de renoncer à payer pour un projet à refaire lorsque vous l'avez fait initialement contre rémunération, vous êtes tenu de faire du travail en dehors de l'horloge. Lorsque vous effectuez une tâche au nom de votre employeur, vous avez le droit d'être payé pour cela.

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Les employeurs essaient également d'échapper à leurs obligations en vertu de la FLSA en embauchant des travailleurs contractuels qui reçoivent un 1099 plutôt qu'un W-2 à la fin de l'année. Dans ce scénario, les employeurs paient les individus pour leur temps mais ne paient pas l'assurance-maladie, la sécurité sociale, les salaires ou d'autres taxes qu'ils paieraient pour les employés. Bien que l'embauche de travailleurs contractuels soit une pratique commerciale courante et légale, il est illégal pour les employeurs d'embaucher et de payer des travailleurs sur une base contractuelle et d'exercer le même contrôle sur ces travailleurs qu'ils le feraient avec des employés réguliers.

Ce que tu peux faire



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Si vous pensez que vous pourriez devoir payer des heures supplémentaires que vous n'avez pas reçues, vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise si votre rôle est classé comme employé exonéré ou non exonéré. Si vous êtes classé comme non exonéré et que vous n'avez pas été rémunéré pour les heures supplémentaires que vous avez effectuées, ou si vous êtes classé par votre employeur comme exonéré mais que vos fonctions ne sont pas de gestion, vous pouvez avoir un recours légal pour déposer une réclamation contre votre employeur. Dans les deux cas, il est préférable de consulter un avocat en droit du travail dès que vous en êtes capable. Le temps est limité : vous avez deux ans pour faire une réclamation pour les heures supplémentaires non payées ou, si la retenue de votre rémunération des heures supplémentaires était un acte délibéré de la part de l'employeur, vous avez trois ans pour faire une réclamation. Un avocat peut vous aider à obtenir le bon salaire pour les heures que vous avez travaillées, ainsi que des dommages-intérêts supplémentaires et les honoraires de votre avocat.

Sur le lieu de travail, tout ce qui est injuste ou injuste n'est pas illégal, mais lorsque les employeurs franchissent la ligne, la loi est l'outil que nous pouvons utiliser pour remédier à l'injustice qui en résulte. Si vous avez effectué des heures supplémentaires pour lesquelles vous avez droit à un paiement mais que vous ne l'avez pas fait, la loi peut vous fournir un recours qui vous aidera à réparer le tort que vous avez subi.