Qu'il s'agisse de la fête de Noël de l'entreprise, d'une réunion après les heures de bureau ou des vendredis décontractés, boire est devenu une partie importante de la culture de certains bureaux. Des films que nous regardons aux happy hours autour desquels nous organisons nos journées, la consommation d'alcool est si répandue dans nos vies que nous oublions parfois à quel point cela peut être nocif pour certains.
Les gens choisissent de ne pas boire pour diverses raisons - héritage familial dans l'alcoolisme, expériences personnelles de dépendance à l'alcool, un ami est décédé à cause de la conduite en état d'ébriété, ils ont un DUI sur leur dossier, ils sont enceintes et pas prêts à l'annoncer, ils prennent des médicaments qui ne se mélangent pas à l'alcool, ou la raison la moins acceptée de toutes : ils ne veulent tout simplement pas. S'ils constatent que leurs amis ne respectent pas leurs choix, ils peuvent s'abstenir de sorties avec consommation d'alcool. Mais lorsque la culture de l'alcool entre dans leur bureau, ils ne sont pas aussi libres de partir. Ils sont piégés et poussés à participer.
Il existe des moyens sains d'offrir de l'alcool dans un cadre professionnel, et il existe des moyens de lutter contre la culture si vous êtes coincé dans une culture toxique. Dans cet article, nous allons discuter des deux.
L'essor de la culture de l'alcool au bureau
Les entreprises ont commencé à se faire concurrence pour les candidats en cultivant une culture de bureau détendue et facile à vivre. Alors que personne ne peut rivaliser avec Les avantages de bureau exotiques et passionnants de Google , les petites entreprises essaient d'apporter ce sentiment de plaisir productif et d'ambiance décontractée à leurs propres bureaux avec des choses comme un vaste café-bar, une salle de sport, une cuisine bien équipée ou des fauteuils poire dans les salles de réunion. Offrir de l'alcool n'est qu'une autre facette de ces tentatives pour rester pertinent et branché.
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Aux États-Unis, la consommation d'alcool au travail est à peu près aussi ancienne que l'emploi américain. Certains emplois étaient autrefois payés dans le cognac et fréquenter les salons pendant une pause était courant.
Dans les années 1970, la consommation d'alcool au bureau a atteint son apogée . Il n'était pas rare qu'un cadre prenne un déjeuner de deux heures et trois martini, puis jette des bières dans l'après-midi. Cette pratique est tombée en désuétude lorsque la consommation d'alcool au travail a développé un aspect non professionnel. Cependant, boire du vin était toujours considéré comme une activité de classe.
Cependant, cette résurgence du lieu de travail moderne s'est installée avec force, et ce n'est presque pas étonnant. Les médias populaires présentent fréquemment la consommation d'alcool au travail. De Archer , à Sexe et la ville , à James Bond , c'est sexy de faire le travail avec un verre à la main.
En plus de la représentation médiatique, il existe différents sous-ensembles de la culture de l'alcool qui normalisent la pratique de boire et de boire fréquemment : voir la figure de la mère/tante du vin, avoir un rhume avec les garçons et l'expérience universitaire qui tourne autour de la fête.
Afin de rester dans l'air du temps et de gagner la faveur des employés actuels et futurs, les entreprises ont adopté la culture de l'alcool et l'ont introduite au bureau.
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Quand boire au bureau devient toxique
Il existe certainement des moyens sains d'inclure l'alcool dans la culture de votre bureau. La clé pour créer un espace sûr où les gens peuvent consommer de l'alcool en toute sécurité est d'offrir la liberté de choix. Normalisez les gens qui ne font que devenir seltzer. Offrez des options sans alcool dans le réfrigérateur. Ne choisissez pas une sortie qui repose uniquement sur la consommation d'alcool.
Bien que proposer ces alternatives semble relever du bon sens, de nombreux bureaux ne pensent tout simplement pas à l'impact qu'ils ont sur leurs employés qui choisissent de ne pas boire.
Voici quelques-unes des manières courantes dont les bureaux échouent à leurs employés en matière de consommation d'alcool :
- Es-tu sûr? Allez, prends-en juste un ! Si un employé dit non merci, passez à autre chose. Ne demandez pas pourquoi. Ne demandez pas s'ils sont sûrs. Demandez simplement ce que vous pouvez leur obtenir à la place. Bien qu'il puisse sembler que vous essayez simplement d'être un bon hôte, cela aurait pu être extrêmement difficile pour eux de le dire. Si quelqu'un est aux prises avec une dépendance à l'alcool, son cerveau lui dit déjà de boire ; ajouter la pression des pairs ne fait que rendre l'abstention plus difficile. Si vous essayez de les épuiser, ils pourraient perdre leur détermination. S'ils changent d'avis plus tard de leur propre gré, ils vous le diront certainement.
- Demander au patron de demander aux gens ce qu'ils veulent. Si la personne à la tête du bureau vous demande ce que vous voulez, vous pourriez ressentir plus de pression pour vous imprégner ; vous ne voulez pas être celui qui est laissé de côté et considéré comme un tueur d'ambiance. Essayez d'avoir quelqu'un d'autre en charge de verser les boissons ou d'obtenir les commandes des autres afin que si quelqu'un a besoin de dire non, il n'aura pas l'impression de nuire à la perception que son patron a d'eux.
- Faire en sorte que l'événement se concentre uniquement sur la consommation d'alcool. Plus l'événement tourne autour de la consommation d'alcool, plus quelqu'un se sentira ostracisé s'il ne participe pas. Au lieu d'aller simplement à l'happy hour et de prendre un verre, essayez d'aller au bowling ou à une autre attraction locale. Assurez-vous que tout le monde peut participer, qu'il boive ou non. Si vous finissez par aller dans un pub, assurez-vous de prendre des apéritifs afin que les personnes qui choisissent de ne pas boire puissent toujours faire quelque chose avec leurs mains et participer.
- Ne jamais impliquer l'alcool dans une entrevue. Parfois, au cours d'un entretien prolongé, l'intervieweur peut emmener l'employé potentiel déjeuner. Si vous êtes l'employeur, ne commandez pas d'alcool. Cela pourrait mettre quelqu'un qui s'abstient dans une situation très inconfortable. Au cours d'un entretien, l'interviewé plein d'espoir est dans une position très vulnérable ; ils veulent vraiment ce travail, alors ils pourraient essayer de s'intégrer et de commander un verre, même si ce n'est pas dans leur meilleur intérêt. Ne leur mettez aucune pression pour qu'ils correspondent à ce que fait leur futur patron. Une fois embauchés, ils devraient se sentir plus à l'aise de dire non lors de futurs événements professionnels.
Comment les employés peuvent lutter contre l'environnement toxique
Parfois, vous n'êtes pas en mesure dans votre entreprise de vraiment contrôler la culture d'un point de vue descendant.
Cependant, il existe des moyens pour vous aider à prendre le contrôle de la situation et de vos réponses à ceux qui vous entourent.
- Proposez de planifier des sorties. Si vous vous sentez plus à l'aise de contrôler l'environnement et les événements pour la soirée, volontaire pour être le coordinateur ! S'il n'y a pas déjà quelqu'un désigné pour ce travail, votre patron se fera un plaisir de le retirer de sa propre assiette.
- Décidez de votre excuse préférée à l'avance. Inévitablement, quelqu'un manquera de respect à vos limites et vous demandera pourquoi vous ne buvez pas. Vous pouvez certainement dire que ce ne sont pas vos affaires, mais vous pourriez vous sentir mal à l'aise avec l'ambiguïté qui crée, car cela laisse de la place aux rumeurs . Trouvez et répétez votre excuse de prédilection afin que vous ne soyez pas laissé sur place au cas où quelqu'un le demanderait grossièrement. Parmi les bonnes adresses qui devraient mettre fin à la conversation, citons :
- Il a une mauvaise interaction avec mon médicament contre les allergies.
- J'ai tout essayé et je n'aime pas le goût. Cela me fait mal à l'estomac, alors je ne prends pas de risque et je ne bois pas du tout.
- Je dois rentrer chez moi en voiture ce soir et je préfère rester sobre.
- J'ai promis à quelqu'un que je ne boirais pas (ça va si cette personne c'est toi).
- J'essaie un régime alimentaire sain et il supprime tout alcool.
- Soyez un allié des autres collègues. Si vous choisissez de boire, vous avez la possibilité d'aider à normaliser lorsque les autres choisissent de ne pas boire. Lorsque vous voyez quelqu'un ne pas boire, assurez-vous qu'il a d'autres options. Si vous voyez quelqu'un les indiscrets ou les harceler parce qu'ils choisissent de ne pas boire, intervenez pour dire de collègue à collègue, ce n'est pas notre affaire de demander. Assurez-vous qu'ils se sentent inclus dans la conversation et dans l'événement. Que quelqu'un boive ou non ne devrait pas déterminer s'il anime ou non la fête.
Combattre une culture de consommation d'alcool toxique
Il est difficile de lutter seul contre une culture de consommation d'alcool toxique au bureau. Si vous choisissez actuellement de ne pas boire, il vous sera peut-être plus facile d'informer l'un de vos amis de travail proches avant l'événement. Si vous leur faites confiance avec ces informations, ils peuvent vous aider à vous couvrir au cas où d'autres collègues décideraient de vous forcer à boire.
comment être un meilleur éditeur
Pour certaines personnes, mener une vie sobre est de loin l'option la plus saine. Prenez le contrôle de vos propres choix et ne laissez pas les autres vous influencer pour faire des choix qui ne sont pas dans votre meilleur intérêt. Si vous avez peur de dire non, vous devriez peut-être trouver un bureau avec une culture plus saine et moins sous pression.
Si vous sentez que vous luttez contre l'alcoolisme, contactez l'une des nombreuses hotlines disponibles.
La récupération est possible.
