Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous pouvez lentement devenir insensible à tout le jargon de description de poste emballé dans les listes.
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À la recherche d'un joueur d'équipe prêt à tout donner pour l'entreprise.
Besoin de quelqu'un qui saura s'adapter à notre culture ouverte et collaborative.
Vous recherchez un candidat qui s'épanouit sous pression dans un environnement de travail au rythme rapide.
À la recherche de quelqu'un prêt à relever n'importe quel défi lancé à tout moment.
Certains d'entre eux ont une description comprenant un langage si flou et vague qu'il est même difficile de comprendre ce qu'ils disent. Lorsque vous parcourez les offres d'emploi, vous devez considérer quelques phrases comme des signes avant-coureurs.
Nous allons passer en revue une partie du jargon de description de poste que vous devriez voir comme un drapeau rouge ; si vous en trouvez dans une offre d'emploi, soyez très prudent ou courez dans l'autre sens.
Nous avons besoin d'un touche-à-tout
Traduction : Ce travail devrait vraiment être 3 postes distincts, mais nous ne voulons payer qu'une seule personne surmenée.
C'est formidable d'être une personne aux multiples talents qui peut gérer plusieurs tâches et responsabilités. Avoir une variété de compétences vous aidera certainement sur le marché du travail.
Cependant, si le poste pour lequel vous postulez s'attend à ce que vous codez le site Web, rédigez toute la copie, gérez leurs quatre comptes de médias sociaux, gérez tous les communiqués de presse, planifiez des événements, écrivez des blogs et répondez aux appels du service client, vous pouvez vous attendre à heures supplémentaires non rémunérées et épuisement inévitable.
Vous devenez un expert dans votre créneau de carrière spécifique pour une raison ; vous voulez bien faire ce travail. Il est logique pour un poste d'avoir une personne en tant que responsable des médias sociaux et rédacteur du blog ; ils nécessitent tous deux de bonnes compétences en rédaction.
Cependant, demander à quelqu'un d'exceller dans la conception graphique et l'acquisition de clients ne le fait pas, car ils s'appuient sur des compétences complètement différentes.
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Vous ne pouvez pas vraiment donner le meilleur de vous-même si vous devez constamment jongler avec trop de tâches différentes. Non seulement vous serez exploité et surmené, mais vous ne pourrez pas non plus exceller dans aucune tâche, car vous serez trop occupé à essayer de toutes les mal faire juste pour les éliminer de votre assiette.
Trouvez un travail qui respecte vos compétences et ne vous demande que de répondre à des exigences professionnelles sensées.
Nécessite 15 ans d'expérience (dans un programme créé il y a 5 ans)
Traduction : Nous n'avons vraiment aucune idée de ce que nous recherchons et n'avons aucune idée si vous êtes qualifié ou non en fonction de votre candidature.
Non seulement les exigences arbitraires en matière d'expérience montrent un manque total de soins et de recherche fondamentale, mais cela montre également qu'ils en savent vraiment très peu sur le poste pour lequel ils vous embauchent ; ils ne sauront clairement pas à quoi ressembleront les candidats qualifiés.
Cela arrive parfois lorsque le service des ressources humaines est en charge de la création de l'offre d'emploi et ils ne connaissent pas le poste. Ce n'est certainement pas une excuse ; si vous ne connaissez rien aux technologies de l'information et que vous devez rédiger une description de poste, parlez aux personnes de ce service afin de connaître les compétences requises pour accomplir le travail.
Si vous publiez une offre d'emploi, vous devez vraiment faire de votre mieux ; c'est le seul moyen d'attirer des candidats qualifiés.
S'ils ont besoin de vous pour coder leur site Web, ils ne sauront pas que votre certificat dans un autre langage de codage sera utile pour le poste. S'ils ne connaissent pas grand-chose au travail, ils ne sauront pas quel type de candidat ils recherchent. Vous pouvez postuler, mais ne soyez pas surpris s'ils ne vous choisissent pas simplement parce qu'ils ne comprennent pas vos qualifications.
Méfiez-vous du tout de rejoindre cette entreprise; voudriez-vous travailler pour une entreprise qui est désorganisée et ne s'assure pas qu'elle sait de quoi elle parle lorsqu'elle se présente au public ?
Nous sommes tous en famille ici
Traduction : Nous essayons activement de faire tomber les barrières entre votre équilibre travail/vie personnelle afin de vous faire investir émotionnellement dans l'entreprise afin que nous puissions vous exploiter.
comment faire une feuille d'appel
Si une entreprise essaie de forcer un lien émotionnel entre vous et l'entreprise, il est plus facile pour elle de vous demander de faire des heures supplémentaires et de ne pas demander d'augmentation. Créer un lieu de travail chargé d'émotion peut rendre les conditions de travail quotidiennes assez désordonnées et manipulatrices.
Faire votre travail pour l'argent n'est pas quelque chose dont vous devez avoir honte. Vous n'avez pas besoin d'investir émotionnellement dans votre entreprise pour exceller dans votre position.
Ne les laissez pas vous manipuler en pensant que vous devez faire plus que votre description de poste. Vous n'avez pas besoin de faire preuve d'une passion profonde pour le dépôt de réclamations pour être un excellent expert en sinistres.
Le truc avec une famille, c'est que vous êtes tous là les uns pour les autres ; ce n'est pas à sens unique.
Il y a des cas où une entreprise peut vraiment se sentir comme une famille ; cela se produit généralement avec de très petites entreprises où vous interagissez quotidiennement avec le propriétaire et il y a une petite équipe.
Si vous travaillez pour une entreprise qui vous accorde des congés payés supplémentaires lorsque vous subissez une blessure, aide votre famille lorsque vous traversez une crise ou vous soutient lorsque vous vous sentez surmené par les exigences physiques du travail, vous êtes plus susceptible de faire des heures supplémentaires parce que vous respectez et valorisez votre relation patron/employé.
Les entreprises qui s'attendent à ce que vous fassiez tous les dons ne sont pas votre famille.
Payer en fonction de l'expérience précédente
Traduction : Nous n'énumérons pas la compensation parce que nous allons essayer de la rendre aussi basse que possible.
Lorsque vous postulez à de nouveaux postes, votre rémunération précédente n'est pas pertinente. Vous cherchez un nouvel emploi parce que vous voulez plus d'opportunités et plus de responsabilités, et cela devrait s'accompagner d'un salaire plus élevé.
Beaucoup de gens recherchent un nouvel emploi parce qu'ils ont dépassé leur poste et que l'entreprise ne peut plus se le permettre. Votre emploi précédent vous a donné de l'expérience et vous êtes un meilleur candidat que lorsque vous avez commencé ce travail. Alors pourquoi le salaire que vous y avez reçu est-il important pour déterminer votre salaire dans la nouvelle entreprise ?
Surtout si vous quittez un poste de débutant, votre nouveau titre d'emploi ne devrait pas être associé à votre ancien salaire.
faire pousser un pêcher dans un noyau de pêche
Recherchez des postes qui indiquent d'avance ce qu'ils paieront, ou à tout le moins donnent une fourchette. S'ils ne mentionnent pas leur rémunération, vous pouvez supposer que ce n'est pas un taux attractif ou compétitif.
Une description de poste est une application d'une entreprise pour vous
Considérez une description de poste comme un curriculum vitae qu'une entreprise vous remet. Évaluez-le avec le même examen minutieux qu'ils offriront au vôtre ; ont-ils pris le temps de rechercher ce dont un candidat a vraiment besoin pour ce poste ? Ont-ils pris la peine de relire ?
Mettent-ils leur meilleur pied en avant? Laissent-ils beaucoup de questions sans réponse ? Vous méritez de connaître les détails de ce pour quoi vous postulez : en particulier combien ils sont prêts à vous payer. Ne postulez pas à des emplois qui ne valent tout simplement pas votre temps.
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