Par : Kathy Harrington-Sullivan, associée chez Barrett & Farahany
Les événements récents ont suscité une importante conversation à l'échelle nationale sur la discrimination dans notre société, et la discrimination au travail doit faire partie de cette conversation. Maltraiter les gens au travail en raison d'une caractéristique protégée n'est pas seulement mal, c'est illégal.
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de discriminer les candidats et les employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris le harcèlement sexuel) et de l'origine nationale. Le 15 juin 2020, la Cour suprême a statué que le titre VII protège également contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) a été adoptée pour protéger les personnes de plus de 40 ans contre la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge. La Pregnancy Discrimination Act de 1978 (PDA) protège les travailleuses enceintes de la discrimination, et l'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les travailleuses handicapées.
Certains États et juridictions locales ont également promulgué des lois qui protègent les employés, vous devez donc vous familiariser avec celles-ci en plus des protections fédérales. Si vous êtes un employeur et que vous ne savez pas si vous êtes en conformité avec les lois applicables, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Nonobstant le respect de la loi, il existe de nombreuses autres raisons pour lesquelles les entreprises peuvent bénéficier de politiques et procédures anti-discrimination et de l'application cohérente de ces politiques de manière juste et équitable.
Les entreprises qui tolèrent la discrimination dans leurs rangs peuvent souffrir d'un taux de satisfaction au travail plus faible de la part des membres de leur main-d'œuvre. Permettre à la discrimination d'être incontrôlée sur le lieu de travail pourrait amener des employés précieux à chercher un emploi ailleurs. Un procès, peu importe qui l'emporte, peut grandement nuire à la réputation de l'entreprise d'un employeur. Une réputation endommagée peut entraîner une baisse des ventes. La discrimination peut également déclencher des troubles émotionnels et même physiques chez ceux qui sont victimes de discrimination. Des employés stressés et mécontents peuvent endommager le moral, diminuer la productivité et augmenter l'absentéisme. Il existe également un risque de dommages supplémentaires à la réputation d'employés mécontents qui s'expriment en pensant que l'employeur n'a pas à cœur leur meilleur intérêt et ne les protège pas d'être ciblés au travail.
Les meilleures politiques sont celles qui respectent les lois nationales, locales et fédérales et sont appliquées de manière impartiale. Les meilleurs employeurs sont ceux qui traitent tous les travailleurs de manière juste, équitable et digne. Ces employeurs sont susceptibles d'attirer une main-d'œuvre plus diversifiée et plus talentueuse. Des employés heureux et en bonne santé sont plus susceptibles de contribuer davantage aux résultats financiers de l'employeur grâce à une productivité accrue, à la satisfaction au travail et à la loyauté envers un employeur qui, selon eux, a à cœur leurs meilleurs intérêts. Et tout le monde peut bénéficier de bonnes relations de travail qui résultent d'une bonne action.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany est un cabinet d'avocats en droit du travail et de l'emploi qui a fait ses preuves en représentant des individus dans toutes les réclamations en matière d'emploi, y compris le licenciement abusif ; Loi sur le congé familial et médical (FMLA); discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, le handicap, l'origine nationale ou la grossesse ; heures supplémentaires et salaires; rémunération des dirigeants; et les cas de harcèlement sexuel. Barrett & Farahany représente des personnes qui se heurtent à une forte opposition et les avocats du cabinet veulent s'assurer que leur voix soit entendue.
