Prendre des initiatives découle probablement d'un désir d'exceller dans votre travail. Sur le lieu de travail, dépasser les attentes en assumant des tâches sans y être invité peut améliorer votre expérience de travail globale et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
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- Que signifie prendre des initiatives ?
- Pourquoi est-il important de prendre des initiatives ?
- 4 conseils pour prendre des initiatives
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Que signifie prendre des initiatives ?
Lorsque vous prenez des initiatives, vous vous appropriez votre processus décisionnel et faites avancer les choses de manière proactive. L'initiative signifie faire un effort supplémentaire et accomplir des tâches avant que quiconque ne vous le dise. Prendre des initiatives demande de la prévoyance et la capacité d'acquérir de nouvelles compétences et, à long terme, c'est un moyen d'améliorer votre vie professionnelle et d'atteindre vos objectifs personnels. Prendre des initiatives signifie prendre la responsabilité de votre propre succès.
Pourquoi est-il important de prendre des initiatives ?
Prendre des initiatives sur certains projets fait de vous un membre précieux de l'équipe au travail et peut conduire à un succès futur. En prenant des initiatives dans un travail, cela démontre la confiance en soi et montre que vous êtes prêt à travailler dur pour améliorer votre vie professionnelle ou votre vie personnelle. En fin de compte, vous pouvez impressionner les intervieweurs lors d'une recherche d'emploi en utilisant des exemples de moments où vous avez pris des initiatives dans votre carrière.
4 conseils pour prendre des initiatives
Prendre des initiatives sur le lieu de travail peut entraîner un travail et des responsabilités supplémentaires, mais cela peut également conduire à un développement professionnel, comme un plan de carrière amélioré ou un meilleur titre dans votre domaine. Les conseils essentiels pour prendre des initiatives sont :
- Apprenez à connaître vos collègues . Se familiariser avec les personnes de votre environnement de travail grâce à une écoute active et à la coopération peut vous apprendre beaucoup sur qui sont les membres de votre équipe. Apprendre leurs forces, leurs faiblesses et leurs habitudes de travail globales peut vous informer de leurs besoins et de leurs désirs, vous permettant ainsi d'être une aide plus efficace sur toute la ligne. Cela s'applique également à l'aide aux nouvelles personnes au bureau. Prendre des initiatives signifie être celui qui forme ou conseille les nouvelles recrues ou le personnel, ce qui démontre un leadership efficace et de l'empathie envers les autres.
- Exprimez-vous lorsque vous voyez un problème . Lorsqu'un processus ne fonctionne pas ou doit être amélioré, informez-en l'autorité compétente ou, le cas échéant, utilisez des compétences en résolution de problèmes pour résoudre le problème vous-même. Prendre l'initiative signifie faire ce qui est juste au service du succès, et si vous pouvez résoudre un petit problème par vous-même, faites-le.
- Poser des questions de clarification . Poser des questions (de manière respectueuse) montre de la curiosité et de l'intérêt, et cela montre que vous avez envie d'apprendre, ce qui est une qualité bénéfique chez tout bon employé. En cherchant à comprendre pourquoi les choses fonctionnent comme elles le font, vous vous préparez à contribuer à leur amélioration. Ce genre d'initiative peut impressionner vos employeurs et motiver les autres.
- Résoudre les problèmes sans qu'on le lui demande . Lorsque vous prenez votre propre initiative et que vous ne succombez pas à la peur de l'échec, vous faites preuve de motivation. Si un problème survient qui ne nécessite pas l'attention de vos collègues, gérez-le vous-même. Soyez ambitieux et offrez votre aide aux autres sans qu'on vous le demande.
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