Selon le département américain du Travail, en 2020, 17,9% de personnes handicapées Étaient employés. C'est en comparaison avec les 61,8 % de la main-d'œuvre qui ne sont pas handicapés. Si vous êtes handicapé et que vous ne savez pas comment naviguer dans le monde des entreprises américaines, voici quelques conseils pour vous aider.
Une main-d'œuvre incomprise et sous-représentée
De toutes les personnes sur le lieu de travail, les personnes handicapées sont souvent les plus sous-utilisées et sous-représentées. Pourtant, ces personnes handicapées veulent travailler, et si on leur en donne l'occasion, elles se révèlent très capables. Les employeurs ne leur donnent pas une chance en raison de leur handicap. Si vous ne souhaitez pas encore démarrer votre propre entreprise, il est important de comprendre comment vous mettre en valeur et comment aider les autres à voir au-delà de votre handicap.
Prouver votre capacité à travailler
Être handicapé ne signifie pas que vous ne pouvez pas travailler. En fait, le terme est très désenchantant. Il y a beaucoup de gens sur le marché du travail qui ont reçu cette étiquette. En vérité, ils sont plus que capables de faire le travail. De nombreux employeurs ont peur d'embaucher une personne handicapée parce qu'ils pensent qu'elle est sujette à des blessures. Selon la législation du travail, une personne a 20 jours déclarer à son employeur qu'il s'est blessé au travail. Ces 20 jours commencent à la date de l'incident. Si votre handicap interfère avec votre mobilité, il est important de travailler avec votre employeur potentiel pour l'aider à voir au-delà de cela. Votre handicap ne vous rend pas moins qualifié pour un emploi qu'une autre personne.
Qu'en est-il du travail à distance ?
Créer une entreprise et travailler à domicile est un excellent moyen pour vous de gagner un revenu en tant que personne handicapée. Aucun problème de mobilité, de transport ou de météo ne vous empêche de vous rendre au bureau. Vous pouvez travailler de chez vous et le faire au rythme qui vous convient. Étant donné qu'un grand nombre d'entreprises prennent leur main-d'œuvre à distance, c'est un excellent moment pour commencer à explorer des environnements de travail virtuels qui vous permettent de rester employé dans le confort et la sécurité de votre propre espace.
Commencer
Il y a quelques points à considérer lors du démarrage. Faites une évaluation honnête de vos capacités. Avez-vous besoin d'aide pour accomplir certaines tâches ? Vous pourriez avoir besoin de quelqu'un pour vous aider avec le transport, les exigences physiques du travail comme le déplacement du stock ou la mise en place d'un espace de travail accessible. Assurez-vous d’avoir un aperçu complet des activités professionnelles quotidiennes que vous effectuerez et de la façon dont vous comptez les réaliser.
Outils pour s'adapter à votre travail
Existe-t-il des outils spéciaux dont vous pourriez avoir besoin pour effectuer votre travail à distance efficacement ? Avez-vous besoin d'écouteurs pour mieux entendre au téléphone ? Ou, un écran spécial pour votre ordinateur pour vous aider à voir plus efficacement ? Il existe plusieurs dispositifs disponibles pour rendre le matériel de bureau plus accessible.
Examinez attentivement vos défis
Supposons que vous trouviez le travail idéal, vous devez vous poser quelques questions honnêtement. Si vous êtes à l'aise avec ce type de travail, êtes-vous doué pour le faire ? Assurez-vous d'accepter un poste qui n'aura pas d'impact négatif sur vos déficiences. Par exemple, les personnes dont les genoux ou les hanches sont affaiblis devraient dissuader les travaux nécessitant beaucoup de station debout.
Quelques conseils utiles
Vous avez des problèmes cognitifs, visuels ou auditifs ? Tous ces éléments doivent être pris en compte avant d'accepter un poste qui vous mettra encore plus au défi. En acceptant un travail nous forçant à faire quelque chose que nous avons du mal à faire, nous nous faisons paraître plus handicapés. Si un employeur potentiel semble préoccupé par votre handicap, n'ayez pas peur d'en parler. Soyez ouvert sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Être handicapé ne devrait pas signifier être disqualifié pour un poste dont vous êtes capable.
Accentuez les aspects positifs de vos antécédents professionnels. Concentrez-vous sur ce que vous avez accompli dans les entreprises précédentes. Faites savoir à un futur employeur que vous aimeriez avoir la chance de lui montrer vos compétences de première main et que vous êtes enthousiaste à l'idée de développer ces compétences.
