Le harcèlement sexuel au travail est un problème omniprésent, mais il n'est pas toujours reconnu ou signalé. En 2018, l'Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) des États-Unis a reçu 7 609 accusations de harcèlement sexuel au travail . Ce chiffre représente probablement une fraction des cas allégués, car près de 30% des femmes déclarent avoir été harcelées sexuellement , et 25 pour cent des adultes américains déclarent avoir vu un collègue se faire harceler sexuellement au travail.
En tant qu'employée et femme, il est important de savoir ce qu'est le harcèlement sexuel et ce que vous pouvez faire si vous en êtes victime ou témoin sur votre lieu de travail. Voici quelques éléments clés à rechercher, ainsi que des ressources pour documenter et signaler le harcèlement.
Ce que c'est
Le harcèlement sexuel au travail est une discrimination pure et simple. Cela prend de nombreuses formes, mais certaines des plus courantes sont des commentaires, des conduites ou des comportements non sollicités faisant référence au sexe, au genre ou à l'orientation sexuelle. Selon le EEOC , Le harcèlement peut inclure le « harcèlement sexuel » ou les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle.
Voici des exemples spécifiques de ce à quoi pourrait ressembler le harcèlement sexuel au travail :
- Partage d'images ou de vidéos inappropriées à caractère sexuel
- Envoi d'e-mails, de notes ou de lettres suggestives
- Faire des gestes sexuels inappropriés
- Toucher un autre employé de manière inappropriée
Il est important de noter qu'un seul cas de taquinerie, ou un commentaire désinvolte, n'est pas nécessairement considéré comme du harcèlement sexuel. Mais lorsque la conduite ou les comportements se produisent fréquemment et sont si graves qu'ils interfèrent avec votre capacité à faire votre travail ou créent une atmosphère inconfortable, ils deviennent illégaux.
Comment le signaler
La documentation est essentielle pour signaler les cas de harcèlement sexuel présumé. Il est préférable de formuler vos réclamations par écrit, si possible par e-mail. Si votre entreprise dispose d'un service des ressources humaines (RH), envoyez un e-mail au directeur des ressources humaines ou à un cadre supérieur du service. Si votre entreprise n'a pas de service RH, vérifiez s'il existe une politique d'entreprise sur la façon de déposer des plaintes et auprès de qui.
S'il n'y a pas de politique, déposez votre plainte par écrit et envoyez-la au plus haut responsable de l'entreprise, ou même au propriétaire s'il est accessible. Encore une fois, le courrier électronique est préférable à des fins de tenue de dossiers. Vous pouvez également envisager de copier à l'aveugle ou de transférer votre plainte par e-mail à votre adresse e-mail personnelle afin que vous ayez une trace de l'e-mail qui échappe au contrôle de votre employeur.
Si la fonction RH est externalisée, il peut y avoir une hotline que vous pouvez utiliser pour déposer un rapport. Sachez que tout signalement sur un problème protégé comme le harcèlement sexuel ne doit pas être fait de manière anonyme. Identifiez-vous et enregistrez la date et l'heure auxquelles vous avez accédé à la hotline, ainsi que les enregistrements téléphoniques documentant l'appel. De cette façon, si la plainte déclenche des représailles, vous aurez un enregistrement de l'appel et il ne sera plus question de savoir qui a déposé la plainte.
Dans les cas où le signalement par e-mail n'est pas possible, ou s'il n'y a pas de hotline à laquelle accéder, vous pouvez être en mesure d'enregistrer légalement l'appel téléphonique ou la conversation au cours de laquelle vous déposez la plainte. Avant d'appuyer sur le bouton d'enregistrement, assurez-vous de vérifier les lois de votre état concernant le consentement des tiers, ainsi que les lois de l'état où se trouve toute partie à la conversation pendant la conversation. Dans un État de consentement à une seule partie, comme la Géorgie, il est légal d'enregistrer sans annoncer que vous le faites, tant que vous êtes une partie à la conversation et que toutes les autres parties sont situées dans le même État. D'autre part, certains États exigent que toutes les parties à l'appel ou à la conversation autorisent son enregistrement. Si quelqu'un qui participera à la conversation se trouve dans un état à deux parties, pour votre protection, assurez-vous d'obtenir l'autorisation de tous les participants avant de commencer à enregistrer, et capturez également tous les participants donnant leur autorisation sur l'enregistrement réel.
Si vous pensez avoir subi ou été témoin de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, être conscient de ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel peut vous aider à éviter ce comportement et à être prêt à en signaler tout cas. En cas de doute, faites confiance à votre instinct. Consulter un avocat peut également être utile, en particulier pour déterminer si vous devez engager une action en justice ou déposer une plainte au niveau fédéral ou étatique. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez compte plus de 15 employés, vous avez le choix : vous pouvez consulter un avocat pour vous aider avec votre réclamation et pouvez également déposer une plainte au niveau fédéral auprès de l'EEOC. Si votre entreprise compte moins de 15 employés, un avocat peut discuter avec vous de la possibilité de déposer votre réclamation en vertu de la loi de l'État.
À la fin d'une affaire de harcèlement sexuel que nous avons gagnée pour elle, un client de mon cabinet a déclaré que je n'oublierai jamais le type de discipline et d'engagement qu'il faut pour lutter contre le pouvoir. Signaler le harcèlement sexuel n'est peut-être pas une voie facile ou facile, mais la justice vaut la peine de se battre et la voix de chacun mérite d'être entendue.
Amanda A. Farahany est une avocate et avocate spécialisée en droit du travail d'Atlanta qui représente des employés individuels dans le cadre de plaintes liées au harcèlement sexuel, à la loi sur le congé médical familial, à la discrimination, à la diffamation et aux heures supplémentaires. Elle est associée directrice chez Barrett & Farahany, où elle se consacre à la poursuite de la justice civile pour les employés, ainsi qu'à fournir des conseils et un soutien aux employés de direction et aux cadres. Les cas d'Amanda sont régulièrement suivis par la presse. Elle recherche le changement tant pour les individus que pour la société, a été reconnue par de nombreux prix et réalisations, et occupe de nombreux postes de direction. De plus, Amanda est professeure adjointe de droit à la faculté de droit Emory, enseignant le plaidoyer avancé au procès aux étudiants de troisième année. Elle peut être jointe au 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .
