Un entretien d'information est l'occasion d'en savoir plus sur un domaine ou une profession en particulier avant de poursuivre.
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- Qu'est-ce qu'un entretien d'information ?
- Comment initier une entrevue d'information
- 5 conseils pour un entretien d'information productif
- 6 questions à poser lors d'un entretien d'information
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Qu'est-ce qu'un entretien d'information ?
Un entretien d'information n'est pas un entretien d'embauche . Au lieu de cela, c'est un moyen de collecter des informations sur une industrie, une entreprise ou un rôle spécifique afin que vous puissiez déterminer si la profession vous convient. Si vous cherchez à changer de carrière, un entretien d'information est l'occasion d'avoir une conversation franche avec un professionnel du domaine qui vous intéresse.
Comment initier une entrevue d'information
Vous pouvez trouver quelqu'un à interviewer à travers la mise en réseau événements ou références. Même si personne dans votre entourage immédiat ne travaille dans le domaine de carrière qui vous intéresse, il se peut qu'il connaisse quelqu'un qui le fait. Vous pouvez également rechercher des personnes interrogées via des bases de données professionnelles et les médias sociaux.
5 conseils pour un entretien d'information productif
Il existe plusieurs façons de vous préparer à l'avance pour tirer le meilleur parti d'un entretien d'information.
- Rechercher l'industrie à l'avance . Que vous soyez déjà sur le terrain ou que vous cherchiez à changer de carrière, assurez-vous d'avoir une connaissance de base du secteur dont vous discuterez lors de l'entretien d'information. Vous pourrez obtenir des informations plus précieuses si vous recherchez à l'avance toutes les questions facilement consultables.
- Ayez une liste de questions préparée . Une liste de questions spécifiques vous aidera à maintenir la conversation sur la bonne voie et à vous assurer de repartir avec les informations dont vous avez besoin. Classez vos questions de la plus importante à la moins importante afin que votre interlocuteur puisse répondre en premier aux questions les plus cruciales.
- Sois professionnel . Il ne s'agit peut-être pas d'un entretien d'embauche formel avec un responsable du recrutement, mais vous souhaitez tout de même conserver un comportement professionnel. Si la réunion est en personne, porter une tenue d'affaires vous vous sentez en confiance et vous vous comportez comme si vous interagissiez avec un nouveau collègue. Si la réunion se fait par téléphone, prenez l'appel dans un endroit calme et sans distractions.
- Soyez bref . Par respect pour le temps de la personne interrogée, ne prévoyez rien de plus qu'une conversation de 30 minutes.
- Être honnête . Expliquez ce que vous recherchez et combien de temps vous pourriez consacrer de manière réaliste à un nouvel emploi. Si vous êtes curieux de savoir ce qu'il faudrait pour mettre le pied dans la porte, posez-vous la question. Être honnête vous aidera à repartir avec autant de connaissances que possible.
6 questions à poser lors d'un entretien d'information
Les questions spécifiques que vous poserez varieront en fonction de vos intérêts, mais il existe quelques exemples de questions standard à garder à l'esprit lors du brainstorming.
- Quelles sont les attentes de l'emploi? Renseignez-vous sur les heures nécessaires, ce que les autres membres de l'entreprise attendent les uns des autres et comment ils mesurent le succès.
- A quoi ressemble une journée type ? Demandez ce que fait une personne dans le poste que vous recherchez au quotidien. Cela vous donnera une image plus détaillée des attentes du travail.
- Une formation complémentaire serait-elle utile ? Même si vous avez un diplôme dans le domaine particulier que vous poursuivez, un marché du travail en évolution rapide peut nécessiter une formation complémentaire. D'autres professions peuvent valoriser l'expérience pratique.
- Quels mots clés votre CV doit-il contenir ? Parler la langue de l'industrie qui vous intéresse peut impliquer des ajustements subtils. Demandez à votre personne interrogée s'il existe de meilleurs mots pour vos compétences que vous pouvez inclure dans votre CV ou votre lettre de motivation.
- Y a-t-il des possibilités d'avancement? Le fait de demander s'il y a une chance de gravir les échelons vous donnera une idée de la stabilité ou de la flexibilité de l'industrie ou de l'entreprise.
- Quelle est l'échelle salariale ? Si vous vous sentez à l'aise avec votre personne interrogée, demandez-lui ce que vous pourriez vous attendre à gagner en tant que nouveau chercheur d'emploi dans le domaine et comment ce salaire pourrait changer à mesure que vous gagnez de l'expérience.
Peu importe ce que vous obtenez de votre entretien d'information et l'impact qu'il a sur vos objectifs de carrière, faites un suivi avec une note de remerciement pour montrer votre appréciation pour leur temps.
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