Comment être un leader efficace : 8 styles de leadership

Beaucoup adoptent un rôle de leadership à un moment donné de leur vie, que ce soit lors d'une réunion de travail, d'un projet d'équipe ou même dans un cadre social. Comprendre les styles de leadership courants peut vous aider à identifier vos propres forces et faiblesses et ainsi devenir un meilleur leader.

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• Qu'est-ce que le leadership?
• Qu'est-ce qu'un leader efficace ?
• Pourquoi est-il important de comprendre les différents styles de leadership ?
• Les 8 styles de leadership les plus efficaces
• Vous voulez devenir un meilleur chef d'entreprise ?
• En savoir plus sur la MasterClass d'Howard Schultz

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Qu'est-ce que le leadership?

Le leadership est l'art ou la pratique de motiver un groupe de personnes afin d'atteindre un objectif commun. Le leadership découle de l'influence sociale, plutôt que d'une hiérarchie ou d'une ancienneté strictes. Toute personne possédant les bonnes compétences, quel que soit son poste dans une entreprise ou une organisation, peut être un leader.

Qu'est-ce qu'un leader efficace ?

Les bons leaders possèdent souvent une combinaison de diverses qualités de leadership, telles que la créativité, la motivation, la vision et l'empathie. Cependant, les leaders les plus performants sont capables de s'adapter aux besoins de différentes situations, en utilisant leurs diverses compétences en leadership afin d'atteindre leurs objectifs.

Pourquoi est-il important de comprendre les différents styles de leadership ?

Comprendre les différents types de styles de leadership peut vous aider à devenir un meilleur leader. Différents styles de leadership produisent des résultats différents et certaines personnes sont adaptées à différents styles de leadership. Une fois que vous aurez compris quel type de leader vous êtes, vous aurez une meilleure idée de vos forces, de vos faiblesses et du type de communication qui peut aboutir au leadership le plus efficace possible.

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Les 8 styles de leadership les plus efficaces

Il existe de nombreux styles de leadership qui peuvent être efficaces pour atteindre les objectifs et motiver les membres de l'équipe. Voici quelques styles de leadership efficaces courants :

1. Leadership démocratique . Un style de leadership démocratique (également connu sous le nom de style de leadership participatif) implique que le leader sollicite la contribution de chacun des membres de l'équipe, en tenant compte de l'opinion de chacun avant de prendre une décision finale. Ce style de leadership engage chaque personne dans le processus de prise de décision, ce qui peut stimuler le moral du groupe, la satisfaction au travail et l'engagement.
2. Leadership autocratique . Dans un style de leadership autocratique, le leader prend des décisions unilatéralement, sans consulter aucun des autres membres du groupe. Connu également comme un style de leadership autoritaire, le style autocratique peut être utile lorsque des décisions rapides doivent être prises.
3. Laissez-Faire Leadership . Le style de leadership laissez-faire est une approche non interventionniste du leadership, qui implique que le gestionnaire délègue la responsabilité et la prise de décision aux membres de l'équipe avec un minimum d'interférence et de supervision. Ce modèle de leadership peut encourager l'innovation en permettant aux employés motivés de s'engager dans leurs propres passions et intérêts.
4. Leadership transactionnel . Une approche de leadership transactionnel implique d'offrir des incitations pour une performance efficace et des sanctions ou des mesures disciplinaires pour une mauvaise performance. Un style de gestion transactionnel peut être une approche de leadership particulièrement stratégique lorsque vous souhaitez atteindre des repères spécifiques liés à la performance.
   
5. Leadership charismatique . Les leaders charismatiques comptent sur le charme et la personnalité pour communiquer leurs objectifs et encourager la performance. Ces leaders sont particulièrement aptes à inspirer les membres de l'équipe à atteindre un objectif commun, souvent par un discours de ralliement ou leur enthousiasme contagieux.
   
6. Leadership transformationnel . Le style de leadership transformationnel est défini par le désir du leader d'améliorer ou de transformer l'entreprise ou l'entreprise pour laquelle il travaille. Les grands leaders qui utilisent le style transformationnel cherchent à responsabiliser les membres de leur équipe afin de rationaliser ou de mettre à niveau les conventions de l'entreprise. Cette approche privilégie la croissance organisationnelle par-dessus tout, et les types de leadership transformationnel passent souvent beaucoup de temps à se concentrer sur des objectifs globaux plutôt que sur les détails de la gestion.
7. Leadership serviteur . Les leaders serviteurs placent la satisfaction de leurs employés avant tout. Ils croient que l'épanouissement professionnel et personnel des membres de leur équipe se traduira par une meilleure qualité de travail, et les leaders serviteurs placent les besoins des autres avant les leurs.
8. Leadership bureaucratique . Un leader bureaucratique est un leader par les livres. Ils adhèrent strictement à la politique et à la tradition de l'entreprise et établissent des attentes clairement définies que les membres de leur équipe doivent suivre. Il s'agit d'une approche stable et systématisée du leadership qui peut être un style efficace dans les services hautement réglementés.

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