Principal Affaires Hard Skills vs. Soft Skills : en quoi les deux sont-ils pertinents pour votre travail

Hard Skills vs. Soft Skills : en quoi les deux sont-ils pertinents pour votre travail

Il existe deux types de compétences qu'un recruteur recherchera sur une demande d'emploi : les compétences techniques et les compétences générales. En termes généraux, les compétences techniques sont des compétences techniques qui s'apprennent, tandis que les compétences générales sont des compétences interpersonnelles plus innées. Apprendre à mettre en valeur vos propres compétences dans les deux catégories vous aidera à vous démarquer en tant qu'embauche potentielle et à faciliter la navigation sur le marché du travail.

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Hard Skills vs Soft Skills : quelle est la différence ?

Les compétences techniques sont des capacités enseignables et des compétences transférables qui sont généralement acquises dans les programmes de formation ou en milieu scolaire . Les compétences techniques incluent des choses comme la programmation informatique, l'analyse de données et la comptabilité. Ce sont des compétences techniques spécifiques à l'emploi qui nécessitent une formation dédiée.

Les soft skills, en revanche, sont généralement des traits de personnalité et des compétences interpersonnelles qui se développent au fil du temps et à travers la croissance personnelle et la maturité. Les employeurs valorisent les soft skills car elles ne sont pas aussi faciles à enseigner que les hard skills et sont beaucoup plus basées sur la personnalité et la morale de quelqu'un. Des exemples de compétences générales incluent la pensée critique, l'écoute active, la fiabilité et l'intelligence émotionnelle. Avoir un solide ensemble de compétences générales fait généralement de quelqu'un un joueur d'équipe complet qui a de bonnes compétences relationnelles et une solide éthique de travail.

Les compétences techniques et les compétences générales sont priorisées par les recruteurs et répertoriées dans les offres d'emploi. L'embauche idéale possédera des compétences dans les deux catégories.

Pourquoi les Soft Skills et les Hard Skills sont-ils importants ?

Il est important que vous montriez à un employeur potentiel que vous possédez à la fois des compétences générales et techniques, car ces ensembles de compétences fonctionnent souvent en tandem. Si vous avez des connaissances techniques en HTML ou Java, les employeurs savent que vous serez capable de comprendre les projets pertinents qui vous sont confiés. Et si vous faites également preuve de bon sens, de créativité et d'écoute, les employeurs seront convaincus que vous livrerez ces projets techniques à temps tout en collaborant avec vos collègues et en contribuant à un environnement de travail harmonieux. Les employeurs considèrent les deux types de compétences comme les deux faces d'une même pièce, et il est important que vous présentiez à la fois votre liste de compétences techniques et une liste complémentaire de compétences générales lors de tout processus d'embauche.

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Comment mettre en valeur vos compétences techniques et techniques

Il existe de nombreuses façons de démontrer aux employeurs que vous possédez à la fois des compétences professionnelles techniques et des compétences en communication interpersonnelle. Convaincre les employeurs que vous possédez un ensemble complet de compétences techniques et générales affecte grandement votre employabilité potentielle. Voici quelques-unes des façons dont vous pouvez démontrer vos compétences techniques et techniques :

  • Sur votre CV : Un curriculum vitae est un excellent endroit pour insérer une section d'expérience pour répertorier les travaux antérieurs et les compétences pertinentes des programmes de formation externes. En parcourant votre CV, un employeur potentiel devrait avoir une idée de vos compétences techniques. De plus, vous pouvez ajouter une liste de compétences non techniques avec des compétences spécifiques telles qu'une bonne gestion du temps et de solides compétences organisationnelles.
  • Dans un entretien d'embauche : Le processus d'entretien est un moment pour parler de certaines de vos compétences générales intangibles comme une communication efficace et la résolution de conflits. Les compétences non techniques sont plus difficiles à démontrer que les compétences spécialisées, il est donc indispensable d'expliquer comment vous possédez ces qualités lors des entretiens d'embauche. Votre employeur potentiel pourrait également poser des questions d'entrevue sur la façon dont vous géreriez certaines situations pour évaluer vos compétences en leadership et vos capacités de résolution de problèmes. N'oubliez pas non plus que votre langage corporel et votre communication non verbale peuvent démontrer une attitude positive et un empressement envers la personne qui mène votre entretien.
  • Sur une lettre de motivation : Une lettre de motivation est un excellent endroit pour souligner les compétences générales clés que vous pourriez posséder, comme une prise de décision judicieuse ou une solide éthique de travail. Les demandeurs d'emploi peuvent également utiliser une lettre de motivation pour mettre en évidence des exemples de compétences techniques telles que l'exploration de données ou les compétences en marketing qui pourraient être applicables à l'emploi spécifique en question.
  • Via des références professionnelles : Avoir de solides références professionnelles qui peuvent attester de vos qualités personnelles et de vos compétences techniques importantes est un must pour les demandeurs d'emploi. Avant de vous lancer dans une recherche d'emploi, assurez-vous d'avoir une liste d'anciens employeurs ou collègues qui peuvent témoigner de vos solides compétences générales, comme une attitude positive et des capacités de résolution de problèmes. Les employeurs se tournent souvent vers des références pour évaluer les compétences générales plutôt que de simplement prendre un employé potentiel au mot. Obtenir des références académiques ou des formateurs à partir de programmes auxquels vous avez peut-être participé peut également mettre en évidence des compétences spécifiques pour un recruteur.

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