Principal Blog Potins et rumeurs au travail : pas aussi inoffensifs que vous pourriez le penser

Potins et rumeurs au travail : pas aussi inoffensifs que vous pourriez le penser

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Cela peut sembler inoffensif au premier abord. Un collègue mentionne ce qu'il entendu à propos d'un autre employé qui couche avec un superviseur ou un cadre pour obtenir un emploi, une augmentation ou une promotion. Vous le partagez avec quelqu'un d'autre - peut-être même une seule personne en qui vous avez confiance - comme eux, et la rumeur se propage jusqu'à ce qu'il devienne finalement de notoriété publique au bureau qu'un tel événement a pu avoir lieu.



Mais l'a-t-il fait ? Et quel est l'effet sur l'employé qui fait l'objet des rumeurs ou des potins ?



L'impact peut être important, même si vous n'en voyez jamais l'ampleur. Les employées se sont depuis longtemps retrouvées la cible de harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement à cause du moulin à rumeurs sur le lieu de travail. En fait, l'environnement peut devenir si toxique qu'elle a l'impression qu'elle n'a pas d'autre choix que d'arrêter. Elle peut se voir refuser une promotion qu'elle a gagnée sur la base de son mérite, ou être licenciée en représailles pour avoir signalé du harcèlement aux ressources humaines.

Ces types d'incidents nuisent à la réputation, bloquent ou arrêtent des carrières et ont des effets concrets. Les finances d'une famille peuvent prendre une tournure négative en raison de la perte d'un emploi ou du refus d'un poste mieux rémunéré. Engager le système judiciaire pour blanchir son nom ou obtenir justice pour le préjudice qu'elle a subi peut être un long processus qui est financièrement et émotionnellement intensif. Souvent, le conjoint et les enfants d'une femme sont affectés par ce qui arrive à leur femme et à leur mère, et leur bien-être est affecté par le sien.

Implications juridiques des ragots sur le lieu de travail

Les tribunaux ont tendance à favoriser les employeurs par rapport aux employés lorsqu'il s'agit d'allégations de harcèlement sexuel et de discrimination. Et souvent, les juges ne trouvent pas que les rumeurs ou les potins sur le lieu de travail atteignent un niveau qui justifie un recours juridique.



Une décision de la Cour d'appel du quatrième circuit plus tôt cette année se démarque toutefois de ce sombre contexte historique. Après avoir été rejeté par trois juridictions inférieures, le quatrième circuit a annulé le rejet de Parker c. Reema Consulting Services, Inc. et a conclu que le défendeur (l'employeur) pouvait être tenu responsable de commérages sur le lieu de travail de nature sexuellement discriminatoire en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils.

Dans sa décision, le tribunal a déclaré : … la question centrale posée est de savoir si une fausse rumeur selon laquelle une employée aurait couché avec son patron pour obtenir une promotion peut un jour engager la responsabilité de son employeur en vertu du titre VII pour discrimination « en raison du sexe ». conclure que les allégations de la plainte du salarié en l'espèce, où l'employeur est accusé d'avoir participé à la circulation de la rumeur et d'y donner suite en sanctionnant le salarié, impliquent une telle responsabilité.

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Avec ce précédent maintenant dans les livres, le temps nous dira comment il peut façonner les décisions futures concernant les rumeurs sur le lieu de travail, leur impact et la capacité de l'employé victime à obtenir justice dans le système juridique.



Ce que tu peux faire

Vous pouvez penser, Je suis une personne. Que puis-je faire?

Faites partie de la solution plutôt que du problème. Ne participez pas aux commérages. Si vous êtes au courant de commérages sexuels ou discriminatoires, signalez-les. Laissez ceux qui sont formés pour enquêter (RH, avocats, enquêteurs, etc.) faire leur travail. Si vous êtes appelé à relayer ce que vous avez vu ou entendu, soyez clair sur ce qui est fait, ce qui est rumeur et ce qui est opinion au meilleur de votre connaissance.

Gardez à l'esprit qu'il y a de vraies personnes, avec de vrais sentiments, qui subissent de vraies conséquences à la suite de rumeurs murmurées. Et si vous êtes la cible de discrimination ou de harcèlement sexuel à la suite de fausses déclarations ou de commérages sur le lieu de travail, consultez un avocat spécialisé en droit du travail qui pourra vous conseiller sur les recours juridiques dont vous disposez.

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