Principal Blog Pronoms de genre : l'approche d'un linguiste de l'acceptation sur le lieu de travail

Pronoms de genre : l'approche d'un linguiste de l'acceptation sur le lieu de travail

En tant que personne avec un double diplôme en anglais et en communication et un penchant pour l'éradication des erreurs grammaticales, j'ai un amour plus profond pour la langue et ses lois que la plupart.

Cependant, indépendamment des cours régalant la nécessité de la virgule d'Oxford et des heures passées à passer sur des manuscrits pour éliminer toutes les erreurs et maladresses perçues, je dois me plier à la vérité toute-puissante : toute langue est inventée.



La langue est une construction conçue pour transmettre du sens. Et à ma grande consternation occasionnelle - comme lorsque mon mari hollandais de Pennsylvanie laisse tomber la copule pour dire que ces vêtements doivent être lavés - si le sens est transmis sans obstruction, le langage, indépendamment des règles, a atteint son objectif.

Personne n'aime plus assumer la position de linguiste que quelqu'un qui lutte contre le pronom singulier ils.

À mon grand plaisir d'amateur d'anglais, le pronom de genre à la troisième personne est devenu le sujet de conversation de la ville. Bien que j'aimerais que les gens choisissent de devenir des intransigeants pour la langue anglaise pour l'amour de la langue, je suis profondément déçu que leur cause ne soit pas enracinée dans la création de clarté mais dans la propagation de leur haine et de leur transphobie.



Voyons pourquoi ces guerriers du clavier sont non seulement extrêmement insensibles, mais aussi grammaticalement incorrects.

L'histoire des pronoms de genre

Le pronom ils a été utilisé comme pronom singulier depuis avant qu'il ne devienne une option largement acceptée en tant que pronom choisi.

Où est Sarah ?



Ils sont là-bas pour acheter de la glace.

Même si mes pronoms sont elle/elle, l'utilisation de pronoms neutres en genre fonctionne toujours.

Nous recherchons un candidat passionné par ce poste. Ils doivent avoir une expérience d'AutoCAD et de la rédaction de soumissions.

La personne à la recherche d'un candidat utilise le pronom ils parce qu'ils ne sont pas sûrs de l'identité de genre de leur candidat.

Et j'ai utilisé le pronom ils parce que je ne connais pas le sexe de cet agent de recrutement fictif que j'ai créé comme hypothétique.

Même les personnes fortement opposées à leur utilisation l'utilisent quotidiennement, parfois dans leur argumentation même sur l'identité de genre et les pronoms des personnes. Ils n'aiment tout simplement pas quand cela est appliqué à une personne par choix.

Ils/les pronoms sont grammaticalement corrects. Et même s'ils ne l'étaient pas, Dennis Baron, un célèbre professeur de linguistique de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign, déclare élégamment que la langue est une démocratie dynamique, pas un bastion dirigé par des experts.

Le langage est fluide et est fréquemment façonné par les personnes qui l'utilisent. Son but est de travailler pour le peuple, pas de rester enfermé dans une tour, inchangé par le temps.

Et si nous devons enfreindre les règles pour que la langue fonctionne pour les gens, alors je prendrai volontiers ma place dans la file pour abattre les portes de fer.

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Identité de genre sur le lieu de travail

Qu'ils se soient ou non révélés à vous, il y a de fortes chances que vous travailliez avec quelqu'un qui s'identifie comme non binaire ou transgenre. Pour des raisons de sécurité, les personnes trans et non binaires peuvent se faire passer pour leur genre assigné à la naissance dans les espaces professionnels par crainte de diverses formes de discrimination, allant de l'ostracisme à la perte de leur emploi.

Pensez à votre espace de travail et essayez de le voir à travers les yeux d'une personne ayant une identité de genre différente de celle avec laquelle elle est née.

Se sentiraient-ils en danger parce que…

  • Y a-t-il une stricte assiduité aux rôles de genre traditionnels ?
  • Les personnes ayant une orientation sexuelle autre qu'hétérosexuelle subissent des microagressions ou font l'objet de blagues ?
  • Les gens parlent de la binaire des genres comme s'il n'y avait que deux genres ?

Probablement l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les gens choisissent de ne pas révéler leurs pronoms corrects ?

Personne n'a demandé.

Afin de créer un environnement inclusif, demander les pronoms de quelqu'un devrait être aussi banal que de demander son nom. Vous n'approchez pas quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré et ne faites pas de suppositions folles sur son nom.

Comme ce serait étrange si quelqu'un s'approchait de vous et vous disait Ravi de vous rencontrer ! Vous ressemblez à… une Deborah, et ils ont continué à vous appeler comme ça tous les jours pour le reste de votre emploi ?

Alors pourquoi devineriez-vous le sexe d'une personne ?

Lorsque vous posez la question, vous montrez que vous avez intérêt à les traiter conformément à leur véritable identité. En demandant, vous montrez que vous vous souciez de mettre quelqu'un à l'aise, en lui ouvrant l'espace de bureau pour qu'il soit lui-même.

Traitez les pronoms demandés comme si vous demandiez à quelqu'un son nom. Tout d'abord, présentez-vous, puis demandez-leur s'ils ne craignent pas de partager leurs pronoms avec vous.

Bonjour, je m'appelle Todd et mes pronoms sont il/ils. Voudriez-vous partager avec moi comment vous aimeriez être abordé?

Et lorsque vous posez la question, n'utilisez pas l'expression pronoms préférés, car elle est obsolète. Le sexe d'une personne n'est pas une préférence.

Ils pourraient ne pas vous donner immédiatement leurs vrais pronoms. Ils voudront peut-être d'abord évaluer le bureau et voir s'il s'agit vraiment d'un espace sûr pour eux-mêmes. Quels que soient les pronoms qu'ils vous donnent, utilisez-les.

Voici quelques choses que vous devriez faire et ce que vous ne devriez pas faire pour créer un espace de bureau accueillant.

  • Faire: Mettez vos pronoms dans la signature de votre email. Même si vous êtes une personne cis, l'ajout de vos pronoms aide à normaliser la pratique.
  • Ne pas : Supposons que les personnes trans et non binaires doivent se présenter comme leur vrai genre. Ne présumez pas qu'un homme avec une apparence traditionnellement masculine utilise des pronoms. Elle ne vous doit pas un look traditionnellement féminin pour être acceptée comme sa véritable identité de genre.
  • Faire: Mettez vos pronoms sur des étiquettes de nom. Dans une situation de rencontre et d'accueil, mettre vos pronoms sur votre porte-nom encourage les autres à faire de même et rend l'événement plus sexospécifique.
  • Ne pas : Excusez-vous à plusieurs reprises d'avoir utilisé le mauvais pronom. Les gens font des fautes. La meilleure pratique après avoir utilisé le mauvais pronom est de s'excuser rapidement, de se corriger et de passer à autre chose.
  • Faire: Utilisez un langage non sexiste lorsque vous parlez d'individus hypothétiques. Par exemple, lorsque vous discutez d'un client qui n'a pas été acquis ou d'une embauche qui n'a pas été choisie, utilisez les pronoms them/them. Vous ne savez pas avec qui vous allez travailler, alors ne les catégorisez pas dans un genre tant qu'ils sont encore hypothétiques.
  • Ne pas : Laissez les gens au bureau s'en tirer avec des blagues et des commentaires sexistes, homophobes ou transphobes. On ne sait jamais qui entend ces propos. Peut-être que quelqu'un dans une cabine est transgenre et n'est pas encore sorti. Peut-être que quelqu'un qui passe a un frère qui est pansexuel. Les personnes qui font ces commentaires continueront de le faire jusqu'à ce que quelqu'un leur résiste, et elles ne créent un environnement de travail conflictuel, hostile et discriminatoire que lorsqu'elles partagent ces croyances, que quelqu'un soit ou non à portée de voix.

Soyez un allié et utilisez les bons pronoms de genre

Tout le monde à tous les niveaux d'une entreprise a le pouvoir d'influencer la culture de l'organisation. Vous n'avez pas besoin d'être un manager pour demander les pronoms de quelqu'un, corrigez gentiment un collègue quand il trompe quelqu'un et parlez quand un collègue dit quelque chose de transphobe.

Les gens choisissent leurs pronoms parce que c'est la langue qui, selon eux, englobe le plus confortablement leur relation avec leur identité de genre. C'est un moment sacré quand quelqu'un choisit de laisser la langue parler pour lui, et c'est vraiment quelque chose de spécial quand des personnes non binaires ou transgenres choisissent de partager ces pronoms avec vous. Remerciez-les de la confiance qu'ils vous accordent; vous respectez cette confiance chaque fois que vous faites référence à une personne dans le langage qu'elle vous a donné.

Les gens n'ont aucun problème à appeler Margaret par le surnom qu'elle a choisi, Maggie. Nous n'atteindrons pas l'égalité des sexes et l'acceptation tant que nous n'aurons pas la même attitude envers les pronoms choisis et les noms choisis pour les personnes trans.